贵阳招聘

职位描述：
一、人事版块
1、协助总经理梳理优化公司组织结构、岗位设置、部门职责并组织实施;
2、负责建立健全公司各项人力资源管理制度，并及时进行修订完善;
3、组织制定人员培训计划，并组织实施;
4、制定年度人员招聘计划，报公司审定后实施内外部招聘;
5、制定员工职业生涯规划方案，并组织落实；
6、制定绩效管理制度并组织实施；
7、组织内外部薪酬调查并制定薪酬管理制度报公司批准后实施；
8、公司企业文化的建设；
9、做好人力成本的监控及把关；
行政营运版块
1、建立、健全公司相关的行政制度及工作流程，并跟进实施情况，不断完善；
2、负责公司固定资产、办公用品的采购及管理；
3、负责公司车辆的管理；
4、公司对外关系的维护；
5、各类会议的组织及监督；
6、组织公司信息化规划和工程建设，制定各种信息化平台管理办法及使用管理规定；
7、计划营运的管理；
8、负责对公司行政类费用进行管理控制；
9、完成总经理交办的其他工作。
职位要求：
　 ① 48岁以下，30岁以上，行政、人力资源、企业管理等相关专业，国家二级人力资源管理师资格，本科以上学历；
　 ② 8年以上工作经验，5年以上人力资源/行政管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；
　　③掌握前沿人力资源管理理念及人工成本管理理念，通晓人力资源管理程序、劳动法、招聘、培训、绩效、薪酬等理论知识；精通相应的行政管理知识，熟悉房地产行业基本知识、业务流程、政策法规知识、文书档案知识和计算机网络知识，了解公关礼仪知识；
　　④熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较强的写作水平和较强的语言表达能力，具备较强的计划、控制、组织等能力，具备良好的人际关系协调能力。

贵州某房地产开发有限公司成立于2012年，注册资本8000万元，是一家专业从事房地产开发及销售，室内装饰装潢设计及施工，，家用电器，建材，普通矿产品的综合型企业，现企业设立了包括财务管理部、开发部、营销部、技术管理部、工程管理部、合同预算部、行政人事部等7个部门。企业设立以来，致力于开发位于贵阳市中心的商办、商住综合房地产项目，我们以将其打造成贵阳新型城市商业综合体为目标，并借此塑造企业品牌形象、创建行业典范楼盘。