贵阳招聘

职位描述：
性别要求
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3、负责完成公司组织架构的及岗位的设计，组织各岗位工作分析及人员定岗、定编；
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
6、制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
7、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
8、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
9、负责制定、完善并宣传公司的企业文化；
10、负责公司员工的职业生涯规划；
11、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
12、组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
13、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，制定和修改本部门工作流程，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
14、完成上组领导交办的其他事项

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8小时 举报 分享

凯辉连锁便利由2003年发展至今员工总数现已超300人，连锁门店五十家以及拥有面积两千多平的大型配送中心。主要以销售快速食品及日常用品为主。不断给消费者提供独具特色的高品质的商品及便利的服务。以“更贴身、更周到、更便利”为出发点，以“快捷、方便、友善”为服务理念，以“远亲不如近邻”为市场定位，24小时营业，全年无休。努力建造与地区发展紧密结合，做最好最贴心的便利超市。多年来,凯辉便利策划一直秉承以用户需求为核心,在专注贵阳本地市场开拓的同时,为了跻身贵阳连锁便利前列，不断提供优质商品、用心的服务赢得了众多顾客的信赖和好评,在贵阳地区逐渐树立起公司良好品牌。凯辉13年，经过这些年的发展，积累了雄厚的品牌实力，现将稳健地向贵州多个区域发展并壮大，坚持“不断革新、追求卓越、共享发展”理念开创加盟之路。为广大投资者提供了非常好的创业平台，并且提供了强大的资源优势、配送优势和营运优势。力争2020年门店突破300家，成为广大消费者最喜爱的连锁便利。

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