桂林招聘

职位描述：
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业优先考虑；
2、有人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用者优先考虑；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

上海申锦资产管理有限公有限公司，总部于2014年设立在上海市。目前经营覆盖上海、浙江省、江苏省。在覆盖区域能接受大规模委案，并且能够提供“精耕细作”的专业催收公司。

本公司拥有广泛的人力资源、信息资源以及社会资源，主要是参与金融领域法务代理催收和较为基础的诉讼业务，包括银行不良资产处置、保险理赔、借款担保诉讼等，为委托银行及其他金融机构提供专业、优质、高效的配套服务。

 ⒈ 公司背景介绍

我司于2014年3月由具有金融和法律从业背景的股东发起、设立。在合作银行的支持下，我司已经获得了一定的发展，注有催收人员50余人，并配置充裕的外访车辆和专门的法律合作方——东融律师事务所，以“因您而来、与您同行”的服务理念，专注于信用卡逾期欠款催收领域，为各委托银行及金融机构提供专业、优质、高效的催收服务。

2、办公地点及人员设备配置

我司总部设在上海，在江浙两省都设有催收办事处、有电话催收和上门催收人员近百人，其中生产运营中心上海总部有电话催收员35人，外访催收员10人；江苏经营办事处有电话催收员5人，外访催收员10人；浙江经营办事处有电话催收员8人，外访12人；客服中心人员5人；数据中心2人；人力行政中心2人；目前北京，广州办事处团队正在组建中。其中电话催收已经实现催收系统管理，同时跟随催收工作的不断深入，上门催收愈发显得重要，公司根据上海，南京，杭州，苏州，常州地理环境及催收需要已经购置5余部车辆供上门催收方便，极大地保障了我司电话与上门催收的配合度。

 3、专业化的团队

因我公司股东均为中大型银行及金融机构从业多年相关催收及反欺诈的资产保全经验，有丰富的人力及资源的积累，故而目前已经拥有大量的催收、后勤职能优秀人才，并实现分工明确、各部门配合默契、协作程度高的催收作业模式。公司为更好服务于各合作银行以及其他金融机构，共设立四个中心：生产运营中心——主要由电催和外访人员组成，负责完成各银行的催收业绩要求；数据中心——由专门的数据统计分析专员和计算机专员人员负责公司的业绩统计分析、系统维护和升级，为生产运营中心业绩的完成提供及时、准确的数据进度和高效的系统服务；客户中心——由多名具备金融、法律专业知识和催收行业从业经验的人员组成，为客户与公司搭建顺畅的沟通平台，以实现客户需求材料的及时实现，保障银行需求的高效满足；人力行政中心——由专业的人力、行政人员为公司团队的建设保驾护航，为生产运营中心业绩的高效实现做好后勤服务工作。其中我公司生产运营中心的催收团队配备了：

电话催收人员 外访（上门）催收人员

信息分析人员 质量监察人员 法律顾问人员

 4、组织架构图

公司各职能部门各司其职，部门分工如下：

1） 运营中心：负责客户委托案件的产出（含电催、外访、诉讼等），是公司产出的核心部门；

2） 数据中心：负责公司数据信息的统计、整理，IT信息维护，合规稽核；

3） 客服中心：负责客户开发、维护，投诉、意见等的处理，公司与客户之间信息的传达与沟通；

4） 人力中心：包含人事、行政、培训等的管理，是公司的后援团队；