福州招聘

女士优先

1.制定公司人力资源计划,负责人力资源开发,满足公司各部门,岗位人力需求；
2.制定公司各项规章制度,定期组织各部门学习,并检查规章制度执行情况；
3.负责制定公司整体培训计划及人员发展计划；
4.人力资源的储备,组织人才的甄选与考核,实施公司绩效考核工作；
5.考核员工的工作业绩,核定员工薪酬和其它奖励措施；
6.掌握国家有关政策法规,与政府相关部门建立良好的协作关系。