福州招聘

要求
1：性别不限，年龄25——45岁，市场营销、企业管理等相关专业大专以上学历。
2：3年以上市场策划、产品维护或大型商业连锁企业营销品牌管理等经验者优先
3：熟悉商业连锁、门店、客户服务、食品运营、物流和网点开发管理流程
4：具有良好的沟通表达能力、敏锐的市场洞察力、判断能力与分析能力、计划和执行能力。
5：有茶行业相关工作经验招商人员团队者优先考虑。
5：岗位职责：
①负责各区域各门店各销售部门的运营情况。
②对销售团队的培养、对销售人员进行行业绩效考核和督促。
③将分散的各项管理指标合理分散到分店、并协助分店完成任务。
⑤根据公司的制度和已审批计划方案，审核分店的费用支出，控制区域的销售成本，协助店长做好门店客户管理。
⑥定期向市场总监报告相关市场信息、及各区域各门店的销售情况。
⑦协助市场总监召开营销会议，并整理好相关材料。
⑧组织各销售部门日常工作。
6：薪资待遇：
年薪十万起

       乾隆御品创立于2003年，创业历史可以追溯至乾隆年间的“壹品香”茶栈。公司通过了茶叶QS的企业注册认证，主要经营铁观音、普洱茶、大红袍、武夷山岩茶、玫瑰花茶、天峰雪茶、坦洋工夫等。公司发展至今采用现代科技与传统的加工工艺相结合，现拥有一批高级品茶师、评茶师及专业的制茶专家，成为国内专业集铁观音种植、科研、生产、加工、销售和茶文化推广为一体的综合性连锁企业。迄今为止已在福建、河南、浙江、湖北等城市成立了全国配送中心，8家直营（旗舰）店，4家加盟店，公司始终秉承“分享尊贵，共赢未来”的经营理念，以茶为媒，以“中庸中和”为处事之道，经过多年的励精图治，以弘扬茶文化为己任，致力于打造中国茶产业的顶级品牌！

企业定位：励志成为茶业的百年企业

公司服务宗旨：打造五星级的服务，造就忠实顾客群体！

企业精神：以茶为媒，以人为本
企业人才观：人才是企业的资本，企业的整体利益体现于每个个体之中必须以整体的目标的实现作为每个人目标的实现，以整体的成功作为每个人的成功的体现，企业鼓励员工进行长期服务，并以提供理想之终身职责为已任。

发展目标
一个遍布全国的配送中心
两个高端茶业批发市场
三十家直营（旗舰）店、百家加盟店

“乾隆御品”的精神

    以茶修身养德铭志，于各种各样的礼仪典章制度、伦理道德观念的方案中，以寻找一种为现实社会所需要的礼仪典章制度、伦理道德规范，而提出了两个理论原则：一是仁，二是和。仁的功能和价值，是和谐人与自然、人与社会、人与人的内在原则、原理和规范。

和既是具体解决冲突的方法，亦是促使对象世界、人类社会继续产生、发展、运动、变化的动力。人的对象世界、人类社会及人自身都在“和”中产生、发展、运动、变化。和是保持自然、社会、人生生命存在的根据与基础，生命是在冲突、和合中往复循环的变化发展中生生不息。物质与精神相结合，人们在精神层次上感受到了一种美的熏陶。在品茶过程中，人们与自然山水结为一体，接受大地的雨露；调和人间的纷解；求得明心见性回归自然的特殊情趣。

    乾隆皇帝在位的时代，是大清帝国国力的高峰，文治武功并盛。乾隆认为，要采取宽严相济、执两用中的治国方针。认为“治天下之道，贵得其中。故宽则纠之以猛，猛则济之以宽。”与茶文化中的”仁”、“和”相辅相承，宽猛对待的和合，达到了恰到好处的“和”的境界，故为政者引用之，以增加清平和谐。社会安定而茶风兴盛，茶风的兴盛又有助于社会的安定繁荣，二者相辅相承、相得益彰。

    当一切事物趋于和谐之时，所有事物的最终定位将服务于人，“仁”于此时不再是一种道德目标，应为一种行为准则，“仁”同“人”，因而品牌的一切需服务于统一的目标——“人”。此即为专，且必需让消费者有独一无二的尊贵享受，二者合一，即乾隆御品的“御”文化精神。

三维精神定位：
一，制“御”茶（产品）：引导人们尽享尊贵、品位、健康、高尚的文化生活。
二，弘“御”道（服务）：品茶是陶冶情操、平和心态的过程、将人引进一个平和淡雅的世界，理智地认识世界和自我，培养人们的善心、爱心、诚心和真心。
三，结“御”盟（加盟）：统一的商业品牌，统一的视觉形象，统一的设计方案，进一步提升乾隆御品的品牌知名度和品牌形象。

儒家文化的“仁”；由人和二组成，意味着仁作为儒家的核心学说探索的是人类与自然、人与社会、人与人的根本关系与本原道统，“仁”又同“人”，只有以仁为本，才能以人为本，而人与人之间贵在分享，分享是一种思想深度，也是一种境界，深思的同时，也是一种人格的升华；此为儒文化之精义，明君亦多有此想，但碍于宗法制度而未遂。
博爱之谓仁，行而宜之之谓义，合仁与义言之也，普天下苍生之福祉。
—————《原道》韩愈
分享是一种博爱的行动，更是一种胸怀，学会分享，就学会了生活。
己欲立而立人，己欲达而达人，成人达己，此方可高瞻远嘱，运筹帷幄，思逸千里。
————-《论语》孔子
分享是一种生活的信念，明白了分享的同时，明白了存在的意义
分享更是一种视野，仁义者，视野阔，精于攻略，驰骋商场，可所向披靡，基业长青。此为乾隆御品执着追求、不断进取的坚实信念，也是乾隆御品品牌打造中国茶业第一品牌的原动力，乾隆御品茶叶，仁行于天下，香飘万里，韵泽千秋。


“乾隆御品”的理念：

德为儒之本，儒为治国之基，没有儒道，没有对道德的重视，社会便失去其发展方向，一切的系统将崩塌。人类之所以有爱，以为他人谋福为荣，是因为有道德规范的引导，故历代明君皆为重德之人，德与礼为儒家思想的精髓，欲弘扬“御”文化必先以儒家思想为品牌贯彻始终的文化理念。
乾隆在政治上矫其祖宽父严之弊，实行“宽严相济”之策，务实足国，整顿吏治，厘定各项典章制度，优待士人。经济上奖励垦荒，兴修水利，全国呈现出一派繁荣昌盛之势，备受后人称颂。勤政爱民是乾隆所标榜的一贯主张，清政府很多官员因此以关心民事为己任。“百姓富足，君孰与不足？朝廷恩泽，不施及于百姓，那将施于何处！”无一不表现了乾隆的仁爱、宽厚和以国家、百姓的安宁为重的德政，对经济的恢复和政治的稳定都起了积极的作用。

三维理念定位：

一，重德：追求真善美的境界和道德风尚，引导饮茶人完善个人的品德修养，实现人类共同追求和谐、健康、纯洁与安乐的崇高境界。
二，尚礼：礼之用，和为贵。礼的功用在于达到和谐，是博大、厚重和儒雅妙韵、谦和恭让。
三，诚信：“信”是诚实不欺，是处理人与人之间关系的基本原则，是做人的根本。


“乾隆御品”的目标：

以茶为媒，以人为本的企业精神交四海朋友，谋生意之道，在无止境的努力中让消费者充分感受茶道文化的深邃悠远和博大精深。
以传统儒家的“仁”、“和”及道家修行所注重的“宽”、“厚”铸就尊贵（定位）成功者的专属品牌（御）的坚实根基，并以成功者的心境，享受标准为消费大众的价值观向导，从而弘扬专属乾隆御品的茶与道（方向）提升消费大众以于茶及中华文化的精神追求，引领茶业追遂成功的竞争风潮。为消费者提供专属的最优质的纯天然有机生态茶。
合理化塑造中国最具亲和力和影响力（与我生活息息相关、为我生活所享受、成为我的钟爱）的乾隆御品茶。发挥公司资源的优势创造出一流产品奉献给广大朋友，为整个企业明确发展的前进方向，致力打造中国茶产业的顶级品牌。

三维目标定位：

一，聚百年技艺之精魄，化清茗之韵。挟百年锤炼之粹，蕴极而出，以其深远之韵，惊动世人之心。
二，天地灵气，引聚一叶，以百年之功成就盏中琼浆之莹透。厚积薄发，蕴藏之深韵，饮者必为之惊叹。
三，百年精研一茶，似紫气东来，汇而为皇者之气。积聚百年之华，成就韵之王者，必引众之瞩目。


“乾隆御品”的准则：

“精行俭德”这四个字寓意深刻，饱含哲理。精行，即精进之意。俭，谦卑之意。以谦卑培养自己的德行。精行俭德就是要精心一志，努力上进，谦虚，不自高自大，谨慎处事，以谦树德。精行与俭德既相互联系又有区别，共处于整个茶事活动中。行事要专诚、精细、认真、高尚、淡泊、纯正。致力打造中国茶产业的顶级品牌，努力向消费者提供绿色、健康的茶叶饮品，将企业生存和发展浓缩成独特的文化要素或理念要素，我们也可将其视为核心竞争力的表述。是一个企业最基本和持久的信仰，是组织内成员的共识。

员工准则：认同店长→高度认同公司文化→有执行力
黄金准则：细节决定成败
战略准则：想做、可做、精做
执行力准则：主动、自觉；注意细节；为人诚信、敢于负责；善于分析、判断、应变；乐于求知、学习；具有创意；韧性——对工作投入；人际关系（团队精神）良好 ；；求胜欲望强烈。实施宏观管理着眼于整个行业，从全局出发，做到不偏不倚，保持恬淡适度，营造宁静优雅的和谐氛围，建立能增强企业发展的实力，提升企业形象，参与市场竞争并赢得胜利。

薪酬福利
公司除提供在同行业中具有竞争力的薪酬外，还为员工提供完善的福利制度：
1、免费为员工提供住宿及工作服；
2、免费为员工提供各项知识、技能培训，不定期组织各类娱乐活动；
3、为员工提供一年内晋升至店长的培训发展机制，空缺职位优先从内部提拔，注重人才的培养和选拔
4、正式员工按照国家政策签订劳动合同，提供社保、医保等福利待遇