福州招聘

工作职责：
1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1） 组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
（2） 组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实。
（3） 根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度。
（4） 组织公司人力资源发展规划的落实工作。
2、 监督人力资源管理的实施：
（1） 全面负责公司的人力资源管理和开发工作。
（2） 监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
（3） 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
（4） 根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。（5） 定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。
3、 控制人力资源成本：
（1） 组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交公司总经理审批。
（2） 计划和审核人力资源管理成本。
（3） 控制人力资源预算经费。
4、 管理人力资源风险：
（1） 受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉。
（2） 代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
（3） 监督推行劳动合同制，处理人才流失问题。
（4） 及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5、 文化建设和人才培养：
（1） 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
（2） 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格：
自然条件：
◆年龄35—45岁，男女不限，男身高1.75米以上，女身高1.65米以上，品德兼优，谈吐合宜，仪表端庄，气质高雅。
教育背景：
◆大学本科（大专）以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、酒店管理等相关专业
从业资历:
◆10年以上连锁餐饮企业工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
◆熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
◆具备先进的人力资源管理观念和方法；
◆对现代企业人力资源开发有非常深入的认识；
个人素质要求：
◆人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人。
◆ 组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化。
◆ 思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法。
◆ 领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
专业要求：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等规范；
◆熟悉人力资源管理各模块的操作流程，对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉办公室各类文书处理应用，具备企业人力资源管理师资格证；

一、公司简介
    帝苑企业是集休闲、娱乐、餐饮、酒店等于一体的多业态综合性企业。公司坚持“健康、欢乐、时尚”的经营理念，以透明、自助、人性化的娱乐休闲经营模式，使帝苑企业迅速崛起为娱乐行业的楚翘，更在顾客的长期支持下成功铸就了“帝苑企业”的品牌。截止2011年，帝苑集团旗下包含了沐思城市酒店、帝苑歌城、容驿 温泉·健康理疗、98号新食坊、渝风汇、遇·咖啡、忬语spa等众多品牌。我们有理由相信在不久的未来，通过在中国乃至世界华人区域内的不断拓展，帝苑企业将会建立起全方位、高品质的优秀品牌。我们总在想办法，往更专业的方向走去。现因公司发展需要，诚邀智者，共勉共励。
二、福利待遇
 1、免费住宿（有空调、洗衣机等）和工作餐、工作服；
 2、提供多种业务技能培训；
 3、缴纳社保、医保等社会保险；
 4、根据公司盈利情况，享有绩效奖金，年终享有年终奖；
 5、月休六天，享有生日福利、工龄津贴、店龄津贴；
 6、集团将定期组织户外旅游、拓展等活动，丰富员工生活；
 7、带薪休假日：法定节假日、婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假、年休假等；
 8、企业为每位员工提供广阔的发展空间，注重人才的培训和选拔。

面试请带上以下资料：身份证复印件、学历学位证书复印件、相关专业证书复印件、个人业绩作品、个人简历、个人近期三个月内正面免冠彩照。

所招岗位合则约见，请勿在未有任何约见的情况下，自主到现场参加面试，望见谅。