佛山招聘

职位描述：
任职资格：
1.35-45岁本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。其中3年以上HRM（或以上）职位工作经验；
2.熟悉质量管理体系及建设；熟悉OA系统和KPI考核；
3.有资深招聘规划经验和企业文化的建立与实际操作经验；
4.有资深人力资源战略规划及薪酬设计、绩效方案推动实际操作经验；
5.有知名企业工作背景优先；
6.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

岗位职责：
1.协助总经理全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.明确公司人力资源目标和总体方案，定位于公司战略合作伙伴，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4.建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，并辅导或监督实施；
5.负责公司企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；并且能够强力推进以提升企业员工的凝聚力；
6.负责公司人力资源体系内的管理工作，协助公司建立健全完备的人力资源队伍，并提升人力资源体系员工的专业素质；
7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保分公司人力资源的合理使用；
9.广泛的HR领域的人脉资源，能够及时、迅速地解决公司不同发展阶段的高级人才的需求问题，协助总经理建设和打造一支有凝聚力和战斗力的优秀团队；
10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 举报 分享

                                            广州宏裕商业经营管理有限公司——公司简介
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