佛山招聘

职位描述：
职位要求
1、协助公司经理对重要客户和公司领导的接待工作。
2、负责对各部门提出的用人需求计划，经理审批后，开展相关岗位人员的招聘，初次人员筛选，并组织用人部门和经理共同对应聘人员经行复试，录用，人才储备等管理工作。
3、负责新进人员的资料和信息建档，部门分类，保管工作，及员工花名册和通讯录的更新。
4、负责对新进人员的劳动合同签订参保（初进工伤，转正后参养老保险）相关证件手续的办理工作。
5、负责对新进人员的培训工，以及协助用人部门对新进人员的在职培训工作的开展，并建立相关培训资料归档，保存的管理。
6、协助经理做好各部门之间的协调工作。
7、检查和监督各部门的日常工作情况，对存在问题或违纪员工及时纠正，并进行思想教育。
8、负责处理各部门提交的奖惩单，对其进行调查和了解分析总结出调查结果后，上报经理审批。
9、负责收集和记录各部门使用员工的工作表现，分别通过其上级，同级，及其他相关联人员，日常工作观察和了解后，总结出个人观点，呈报经理审阅，以便作为月底考核的依据。
10、负责根据公司考核制度，组织开展各岗位人员的绩效考核工作。并对绩效考核的结果和反馈的问题进行分析和汇总后，书面呈报经理审阅后，报财务做工资核算。
11、负责各类公文的写作，上传和下达。
12、负责公司各种文件的归档，保存。
13、负责公司电脑及周边设备的维护。
14、负责公司人员工资的计算。
15、严格遵守公司管理制度，保守公司的商业秘密。
16、完成领导交代的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，有C1汽车驾驶证；
2、2年以上人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、身体健康、责任心强，能吃苦耐劳；
7、为人正直、踏实，工作积极主动。 举报 分享

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