佛山招聘

职位描述：
1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。
　　2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
　　（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；
　　（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
　　（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。
　　3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
　　（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
　　（2）公司宣传资料。
　　（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。
三、人员甄选阶段
　　1、收集应聘资料，进行初试
　　（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
　　（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
　　2、面试程序：
面试方式主要有：无领导小组讨论法、结构化面试、一对一面试。
　　（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
　　（2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织：人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
　　（3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，同上。
　　（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料
a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。
b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。
3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
　　（1）精神病史、传染病或其它重疾者
　　（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者
　　（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者
　　（4）未成年者
　　（5）曾在本公司被除名者
　　（6）和其他企业劳动合同未到期者 举报 分享

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