佛山招聘

岗位职责：
1、负责统筹公司的人资管理工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；；
2、负责和协调各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，确保企业人力资源的合理利用；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司的整体企业文化建设。
6、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、本科学历，8年以上大型企业人力资源工作经验，并至少从事过两年互联网公司，有创业精神。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉人力资源六大模块并至少从事过四块；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；年龄在30-38岁之间，能适应高强度工作；
4、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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