人力资源专员
广州市海珠区晶彩设计工作室
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2014-07-17
- 工作地点:广州-海珠区
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:绩效考核专员/助理 人事专员
职位描述
主要职责与工作任务
职责一:组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果
任务1:针对工作室各个岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系
任务2:组织进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计
任务3:对工作室员工考核效果进行评价与分析总结
任务4:负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
职责二:负责工作室的培训计划、组织和评估
任务1:进行培训需求调查,分析员工对培训的需求情况
任务2:对工作室员工的职业生涯规划进行评估
任务3:根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
任务4:设计培训项目,并组织各部门或员工参与培训
任务5:建立健全培训档案,包括培训师资档案
任务6:对培训工作进行评估,并总结上报
职责三:起草工作室的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法,并不断修正和完善
职责四:定期组织活动,增强工作室的团队凝聚力和向心力
职责一:组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果
任务1:针对工作室各个岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系
任务2:组织进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计
任务3:对工作室员工考核效果进行评价与分析总结
任务4:负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
职责二:负责工作室的培训计划、组织和评估
任务1:进行培训需求调查,分析员工对培训的需求情况
任务2:对工作室员工的职业生涯规划进行评估
任务3:根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
任务4:设计培训项目,并组织各部门或员工参与培训
任务5:建立健全培训档案,包括培训师资档案
任务6:对培训工作进行评估,并总结上报
职责三:起草工作室的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法,并不断修正和完善
职责四:定期组织活动,增强工作室的团队凝聚力和向心力
公司介绍
晶彩设计工作室成立于2010年,由一支富有激情的年轻团队组建而成,是一个成长型和思考型创作团队。主笔设计师有着丰富的店面空间设计经验,曾服务于多家国内知名女装企业,以回归自然生活态度的手法演绎不同的感性空间,提高服装品牌知名度、认识度。
工作室有很强的凝聚力和向心性,有很好的专业素质和服务意识,能够纵览全局,从开发的角度分析和思考问题,准备把握市场定位,用全局意识来引导设计,用设计质量来提升品牌价值,实现开发理念与设计构思的融合。
工作室主要业务范围包括:高端服装类店铺空间设计;会所式商业空间设计;鞋类品牌店面空间设计;个性化写字楼规划及布局设计。
公司福利:
法定福利:法定社会保险
年终奖:根据公司年度运营情况以及个人年度工作表现发放年终奖;
晋升机制:良好的晋升机制并提供内部提升 法定节假日:享有国家规定的法定节假日、法定带薪年假、事假、婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;
团队建设:每年组织一次团队旅游,各种丰富团队活动;
生日祝贺:员工生日会,生日礼物;
节日关怀:节日Party,?节庆贺礼;
生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱、咖啡阁等
本公司重视团队合作与有才华之人员。
晶彩设计工作室,一个公平、开放的创作平台,诚邀你的加入!
工作室有很强的凝聚力和向心性,有很好的专业素质和服务意识,能够纵览全局,从开发的角度分析和思考问题,准备把握市场定位,用全局意识来引导设计,用设计质量来提升品牌价值,实现开发理念与设计构思的融合。
工作室主要业务范围包括:高端服装类店铺空间设计;会所式商业空间设计;鞋类品牌店面空间设计;个性化写字楼规划及布局设计。
公司福利:
法定福利:法定社会保险
年终奖:根据公司年度运营情况以及个人年度工作表现发放年终奖;
晋升机制:良好的晋升机制并提供内部提升 法定节假日:享有国家规定的法定节假日、法定带薪年假、事假、婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;
团队建设:每年组织一次团队旅游,各种丰富团队活动;
生日祝贺:员工生日会,生日礼物;
节日关怀:节日Party,?节庆贺礼;
生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱、咖啡阁等
本公司重视团队合作与有才华之人员。
晶彩设计工作室,一个公平、开放的创作平台,诚邀你的加入!
联系方式
- 公司地址:工业大道南656号之一南港汇三楼315室(广佛线石溪站A出口)