佛山招聘

一、岗位职责

1、根据公司发展战略及行业特点，构建与优化公司薪酬体系，并进行相应的应用与完善；

2、调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；

3、监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况：与业务部门、财务部门配合，审核薪酬的实际计算、发放过程，发现问题并予以纠正；

4、薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施；

5、负责拟定公司薪酬福利政策，建立和完善薪酬福利管理管理体系，并组织实施；

6、建立薪酬调查数据库，调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据；

7、按时按成公司年度、季度薪酬分析，并针对存在的问题提出优化建议；

8、选择合适的岗位评价方法，组织对公司主要岗位进行岗位评价；

9、开展薪酬管理案例研究、经验总结，实现薪酬管理知识整合。

二、任职资格

1、全日制本科以上学历；

2、对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程；

3、3年以上人力资源工作经验，至少1年以上薪酬管理经验，熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

4、熟悉企业薪酬设计与实操，具有上市公司、金融公司薪酬管理核算经验优先；

5、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，了解各类不同的薪酬体系；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的职业道德和职业操守，积极主动，有大局观。

注：有金融行业相关职位经历优先考虑

香港富昌金融集团成立于1999年，总部设在香港中环国际金融中心，业务范围涵盖投资银行、证券交易、期货交易、企业融资、资产管理、投资移民等，已建成了一个庞大、强健、完善、高效的金融网络，为客户提供"一站式"全方位的金融服务。

依托集团雄厚的资金实力，运用国际化视野、利用香港金融行业管理经验、优秀的管理团队以及高端的人才储备，富昌金融集团在大中华地区管理以下业务：深圳富昌小额贷款公司、琪裕担保有限公司、富昌投资管理有限公司。以小额贷款、融资担保、投资基金为切入点，致力于大中华地区打造一个综合性金融平台。