佛山招聘

岗位职责：
1. 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,制订招聘预算，对招聘执行效果负责。
2. 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）；
3. 负责组织制定招聘计划，评估招聘效果，及时了解员工的意见和想法并积极听取和采纳合理化建议及时处理并反馈给人力资源部总监；
4. 根据公司的情况，组织制定年度、季度、月度的公司招聘制度、细则及工作程序；
5. 制定人才招聘制度与流程（如招聘信息发布、面试方式、录用要求、试用与入职程序等）；
6. 维护人才招聘渠道关系（如猎头公司、培训学校等）；
7. 负责岗位说明书的编写，根据公司需要和发展，为新增职位提供岗位说明并且及时调整已有岗位的职责说明；
8. 根据公司招聘现状、编制审核公司年度费用及预算调整方案，招聘费用管理，招聘成本的控制；
9. 负责将招聘部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况
10. 按时准确的完成招聘分析月报，随时了解行业动态，做好人员流动的分析工作,确保人力数据准确为公司发展提供依据和保障；

任职资格：
1. 5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上招聘管理职位经历；
2. 管理类本科及以上学历，人力资源、企业管理、法律、社会学或相关专业；
3. 具有很强的责任心、抗压能力和亲和力；
4. 具有很好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
5. 熟悉各种招聘渠道，有从事餐饮业或服务业的连锁行业经历；
6. 熟悉政府关于劳动用工管理方面的法律法规及政策。

工作地点：佛山三水芭蕾雨项目，每日有专车接送来回广州。

    奥特莱斯（中国）有限公司，定位为新型现代服务业综合投资运营商。专注于大中华区奥特莱斯研究、投资、开发及运营管理；创建以奥特莱斯名牌折扣店为龙头的多种商业业态并存的新型现代产业模式；并致力于该新型现代产业模式的投资、开发及运营管理。

    公司依靠行业领先的开发及运营经验和实力，以世界名牌折扣店销售为核心，配套高端商务、泛奥特莱斯商业集群、休闲度假与高品质居住等，打造一体化的城市新中心——“芭蕾雨”。通过建立各大奥特莱斯现代服务产业区实现在大中华区的战略布局，成为中国奥特莱斯产业的引领者，最终打造成世界级商业航母。

“广东芭蕾雨”作为奥特莱斯华南现代服务产业区，将以一种全新的商业模式，在珠三角地区打造风行全球的奥特莱斯世界名牌折扣中心、世界级休闲商业集群、高品质低密度居住社区以及原味欧洲生活新都市，同时广东芭蕾雨将根据地方特色，融合周边高尔夫球场、温泉、长寿古村、荷花世界等自然、人文景观，打造全新的、多业态并存的城市新中心。

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