佛山招聘

面试地址：佛山南海桂城天安中心7座3楼08-310室（总部）

上班地址：广州

岗位职责：

一、人力资源管理

1. 企业人力资源规划

(1) 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

(2) 拟定和完善公司人力资源管理制度,并根据情况变化提出修改建议。

2. 人才招聘与配置

(1) 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

(2) 编制监控及调整人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划,并督促落实、分析招聘需求，制定招聘计划和预算，优化招聘流程及提高招聘效率。

3. 薪酬福利管理

(1) 根据行业和公司发展状况，负责薪酬管理和实施，制定和完善公司薪酬体系、福利体系和激励体系；

(2) 人工成本的监控与调整，员工薪酬的核算和发放。

4. 绩效考核管理

(1) 负责制定和完善公司绩效考核管理体系绩效；

(2) 负责具体绩效工作的实施与结果运用，监督控制各部门绩效评价过程，解决考核中出现的问题。

5. 劳动关系管理

(1) 处理好用工纠纷、员工异动等劳动关系相关事宜。

6. 企业文化的建设和维护

(1) 组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。

7. 负责员工关系的统筹和管理工作

二、行政管理

1. 参与公司规章制度的制定和修订；

2. 统筹和落实公司行政管理工作，把控行政费用预算和成本；

3. 日常管理工作:

(1) 负责本部门的员工管理工作,包括部署下级员工工作,督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；

(2) 部门日常管理工作,包括部门例会、跨部门间的协调工作等；

(3) 完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1. 人力资源、企业管理相关专业专科以上学历；

2. 三年以上人力资源管理相关工作经验；

3.  熟悉人力资源管理六大模块，尤其是招聘、薪酬与绩效版块；

4. 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态；

5. 体系化及业务导向思维，较强的自驱力、目标导向；

具有较强的协调沟通能力、分析和解决问题能力、计划与组织能力、领导影响力以及良好的职业素养。

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  一、在线直销(C2B)
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  二、渠道整合(B2B)
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