佛山招聘

1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知、安排入职等后续跟踪服务工作。

2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，社保增减员及考勤数据核算等日常事务性工作。

3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理。

4、负责员工劳动合同变更、续签、终止、提前解除，并建立劳动合同名册。

5、协助上级制定和执行公司人力资源管理制度和流程。

6、完成上级领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验。

2、熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

4、有较强的抗压能力及执行力。

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