佛山招聘

1、根据公司情况，组织制定人力资源管理制度、流程，并组织实施。

2、制定年度人力资源工作计划。推动各项工作有效、快速进行。

3、根据公司的发展规划，提出岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案。

4、根据公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并组织实施。

5、负责人才的甄别和选拔，进行公司人才储备和梯队建设。

6、负责公司企业文化建设，提高企业凝聚力。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、具备300人以上规模企业同岗位最少3年以上工作经验。

3、熟悉现代企业人力资源管理模式并具有丰富的实操经验。

4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5、很强的计划性和执行力。

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