佛山招聘

人事工作：

1.负责制定直营店年度人员规划，完成直营门店的定岗定编；

2.负责制定直营店年度招聘计划，协助落实各岗位招聘工作推进并储备门店管理人才；

3.协助直营店培训工作，落实人才培养及晋升；

4.执行直营店薪酬激励方案；

5.制定直营店年度员工活动计划并组织实施；

6.负责直营店员工关系的协调，组织直营店企业文化建设（员工活动）；

行政工作：

1.直营店各制度及流程的建立、更新和推行，检查门店执行情况并实施惩处；

2.建立直营店员工档案，完善直营店花名册；

3.负责指引店长处理员工社保的申报、停保、缴费的工作及员工工伤处理和理赔工作；

4.负责直营店各类证件的管理/年审工作；

5.监督直营的营运标准执行情况；

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专以上学历；

2、要有3年以上行政人事工作经验，1年以上管理实操经验； 

3、熟悉人力人事行政基础管理工作，能独立推动门店招聘、培训、人才培养的工作；

4、熟悉劳动法律法规，具备良好的服务意识，有较好的沟通能力及工作抗压能力。

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