佛山招聘

岗位职责：

1、协助撰写公文、报告等各种文件，总裁办签发文件管理，文件信息上传下达工作；

2、协助组织并落实召开公司各类管理会议，提前做好会议活动前准备工作，会议内容的记录及会议纪要的整理工作；

3、协助总裁办处理关联事务的协调与沟通，关系维护与信息对接；

4、协助总裁办处理涉外事务的公共关系；

5、协助总裁办领导差旅安排；

6、负责相关拜访人员的接待；

7、负责总部员工考勤及工资、奖金的核算；

8、负责总部员工档案及公司文件管理；

9、负责集团总部人员招聘预约；

10、负责总部员工饭堂、卫生监督、办公纪律管理；

11、负责公司福利办理及办公室用品采购；

12、负责董事办公室环境卫生管理及行政人事领导及董事安排的其它工作。

岗位要求：

1、一年以上相关岗位经验，良好形象，大专以上学历。

2、良好的职业素养，较强的语言表达能力、沟通能力和文字编辑能力；

如果您是我们的员工，我们为您提供：

1、晋升机制：无限的上升发展空间，和专业知识的培训；

2、团建活动：（1）国内游或员工各种活动（如踏青、爬山、烧烤等）；

（2）聚餐、员工生日宴会,体验兄弟姐妹一起的欢乐。

3、餐饮及住房福利：提供免费的高标准住宿（空调、热水器等配置齐全），和免费可口的中晚餐，让您有一种家一样的感觉；

4、保险福利：优厚的待遇和完善的福利休系（商业保险、社保、工龄奖等）；

5、节日福利：传统节假日向员工发放时节礼品或慰问金（如妇女节、端午节、中秋节、春节等）；

6、评比机制：年底集中评选年度优秀管理人员及优秀员工，举办大型的颁奖仪式并颁发优厚的奖金和荣誉证书；

7、薪酬机制：每年根据市场薪酬水平进行相应幅度的薪资调整；

8、其它福利：人性化的管理,且员工带薪享受国家法定假日、婚假、生日假(并有生日红包)等假日

    广东荣进金属制品科技有限公司隶属于广州荣进集团有限公司,广州荣进集团的前身广州荣进装饰工程有限公司始建于2008年，董事长：张国荣先生，经过全体员工同心图治，顽强拼搏，现已成为多元化的集团公司，公司位于美丽的珠江三角洲腹地—广州市，总部设立在交通便利， 信息发达的天河区车陂南地铁旁边。主要技术装备和检测设备均从德国、英国、美国、日本和意大利引进。 现有员工近500人，其中有包括中高级工程技术和管理人员50多名。
    集团旗下有：
                1、建筑/建材业：广之凤幕墙装饰工程有限公司 荣进建设(广东)有限公司 广州荣进铝业有限公司 广东荣进金属制品科技有限公司 广州兴邦建材科技有限公司 广东欧圣德智能门窗实业有限公司 融扬门窗幕墙（广东）有限公司
                2、餐饮业： 广州稻道香餐饮服务有限公司
                3、酒店业： 广州荣进酒店有限公司(维也纳3好酒店车陂店)
    公司以多种产品及规格型号，满足任何客户的不同需求，从创办至今始终以人为本,致力以优良的产品拓展行业市场,历经数年艰辛,现深受广大客户的一致青睐.我们以”细节成就品质,滴水汇成河流,”铸就了公司今天的规模.以品牌优良的品质书写了本行业新的辉煌.广州荣进集团始终坚持以品牌策略为核心、创新为特长,凭借公司的雄厚实力及广泛资源，竭诚为客户提供优质的服务。只要你用心去经营一份事业，回报你的就会是成功！广州荣进集团愿与您同行。
    企业精神： 同心图治 尊重关爱 顽强拼搏 诚信高效
    企业宗旨：满足顾客要求和市场需求，关注客户，服务社会
    经营理念：思利及人，共赢合作；诚信为本，客户至上
    管理思想：严格之中有人性 人性之中有原则
    发展理念：创行业领导品牌，建一流企业
    人才观：忠诚、正直、合作、创新、学习、追求卓越
    合作理念：以诚待人 以信会友
    员工理念：诚信做人 用心做事
    核心价值观：立信重德、共创双赢
    作 风：认真、快、坚守承诺、不找借口
    行动准则：团结协作 集体行动
    服务理念：与客相依 携手同行
              以客为友 用心交流

    如果您是我们的员工，我们为您提供：
        1、晋升机制：无限的上升发展空间，和专业知识的培训；
        2、团建活动：（1）国内游或员工各种活动（如踏青、爬山、烧烤等）；
                     （2）聚餐、员工生日宴会,体验兄弟姐妹一起的欢乐。
        3、餐饮及住房福利：提供免费的高标准住宿（空调、热水器等配置齐全），和免费可口的中晚餐，让您有一种家一样的感觉；
        4、保险福利：优厚的待遇和完善的福利休系（商业保险、社保、工龄奖等）；
        5、节日福利：传统节假日向员工发放时节礼品或慰问金（如妇女节、端午节、中秋节、春节等）；
        6、评比机制：年底集中评选年度优秀管理人员及优秀员工，举办大型的颁奖仪式并颁发优厚的奖金和荣誉证书；
        7、薪酬机制：每年根据市场薪酬水平进行相应幅度的薪资调整；
        8、其它福利：人性化的管理,且员工带薪享受国家法定假日、婚假、生日假(并有生日红包)等假日.