外发主管
广州布果服饰有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2013-03-26
- 工作地点:广州-白云区
- 招聘人数:5
- 职位类别:生产经理/车间主任 生产主管/督导/领班/组长
职位描述
岗位责任:
1、开发加工厂资源,三年以上服装行业工作经验;
2、负责外发资源的管控,同时具备有实力的加工厂资源者优先;
3、负责跟进生产进度及跟单员的日常管理及技能培训;
4、对服装面、辅料知识非常熟悉,精通服装生产工艺和操作流程;
5、有较高的品牌意识,质量意识、成本意识、安全意识;
6、精通各类服装生产制造及各类服装工艺 ;
7、有较强的统筹安排能力,熟悉外发流程,并能够处理所有外发及生产问题。
任职要求:
1、8年以上服装企业工作经验,有3年以上跟单工作经验,5年以上外发经验优先;
2、懂电脑基本操作;
3、有OEM、FOB、CMT工厂资源
1、开发加工厂资源,三年以上服装行业工作经验;
2、负责外发资源的管控,同时具备有实力的加工厂资源者优先;
3、负责跟进生产进度及跟单员的日常管理及技能培训;
4、对服装面、辅料知识非常熟悉,精通服装生产工艺和操作流程;
5、有较高的品牌意识,质量意识、成本意识、安全意识;
6、精通各类服装生产制造及各类服装工艺 ;
7、有较强的统筹安排能力,熟悉外发流程,并能够处理所有外发及生产问题。
任职要求:
1、8年以上服装企业工作经验,有3年以上跟单工作经验,5年以上外发经验优先;
2、懂电脑基本操作;
3、有OEM、FOB、CMT工厂资源
公司介绍
广州布果服饰是一家专注男装ODM贴牌加工服务型企业,致力于做中国最专业的男装T恤研发基地,2012年企业保持迅速增长的势头,现诚邀各专业人士的加盟,我们将为您提供良好的工作条件、行业领先的薪酬激励、专业培训。
一、企业文化
1、企业愿景------做淘宝男装T恤最具影响力的ODM贴牌加工企业
2、企业使命------为客户、为员工、为社会创造价值
3、企业核心价值观------责任 坚持 包容 创新 分享
二、人才理念
我们的员工:
尊重: 尊重是一种美德,是个人内在修养的外在表现,是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基石,我们的员工一言一行要尊重他人的人格和尊重他人的劳动成果;
学习: 学习是一种能力,更是一份态度。三人行,必有我师焉,工作、生活是我们学习的平台;同事、前辈都是你学习的对象。态度决定一切,学习改变人生!我们始终相信,每一次学习都是进步。
执行: 执行是一种行动,更是一份决心。再好的创意也要执行才会有结果,我们的员工有把创意坚定执行的决心。有效沟通、协调资源、及时反馈、坚决执行,这样我们的行动才能创造出现实的价值,用行动证明我们的能力。
反思: 反思是一种觉悟,思考过去的事情,从中总结经验教训,更好地自我
优化,我们的员工要不断总结过去、定期自我检讨,不断完善自己。
三、用人之道:
创造一个和谐、愉快、触发灵感、充满激情的的工作环境;
提供一个充分施展才华、实现自我价值的舞台;
打造一个专业、职业、团结、战斗力的团队。
四、我们倡导:
精益求精的工作态度;
勤奋务实的工作作风;
和谐统一的团队精神;
勤勉敬业、孜孜以求的拼搏精神;
朝气蓬勃、团结向上的工作氛围。
五、人事基本及发展通道
(一)人事基本
1、公司有完善人才选拔、录用、培训、晋升机制。
2、公司已经建立规范的目标管理和绩效考核机制,让优者更优,强者更强。
3、公司已经建立科学的薪酬与福利机制,让员工乐业敬业。
六、发展通道
公司拥有良好、灵活的内部晋升机制,为员工提供广阔的成长空间和多渠道的成长、发展及创业平台。目前,公司90%的管理人员均由内部员工晋升。
一、企业文化
1、企业愿景------做淘宝男装T恤最具影响力的ODM贴牌加工企业
2、企业使命------为客户、为员工、为社会创造价值
3、企业核心价值观------责任 坚持 包容 创新 分享
二、人才理念
我们的员工:
尊重: 尊重是一种美德,是个人内在修养的外在表现,是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基石,我们的员工一言一行要尊重他人的人格和尊重他人的劳动成果;
学习: 学习是一种能力,更是一份态度。三人行,必有我师焉,工作、生活是我们学习的平台;同事、前辈都是你学习的对象。态度决定一切,学习改变人生!我们始终相信,每一次学习都是进步。
执行: 执行是一种行动,更是一份决心。再好的创意也要执行才会有结果,我们的员工有把创意坚定执行的决心。有效沟通、协调资源、及时反馈、坚决执行,这样我们的行动才能创造出现实的价值,用行动证明我们的能力。
反思: 反思是一种觉悟,思考过去的事情,从中总结经验教训,更好地自我
优化,我们的员工要不断总结过去、定期自我检讨,不断完善自己。
三、用人之道:
创造一个和谐、愉快、触发灵感、充满激情的的工作环境;
提供一个充分施展才华、实现自我价值的舞台;
打造一个专业、职业、团结、战斗力的团队。
四、我们倡导:
精益求精的工作态度;
勤奋务实的工作作风;
和谐统一的团队精神;
勤勉敬业、孜孜以求的拼搏精神;
朝气蓬勃、团结向上的工作氛围。
五、人事基本及发展通道
(一)人事基本
1、公司有完善人才选拔、录用、培训、晋升机制。
2、公司已经建立规范的目标管理和绩效考核机制,让优者更优,强者更强。
3、公司已经建立科学的薪酬与福利机制,让员工乐业敬业。
六、发展通道
公司拥有良好、灵活的内部晋升机制,为员工提供广阔的成长空间和多渠道的成长、发展及创业平台。目前,公司90%的管理人员均由内部员工晋升。