佛山招聘

岗位职责：

1. 负责工业和家具应用产品线范围内各项工作和业务运营符合法律法规，亦符合公司的内部规章制度及政策。

Responsible for all work and business operations meeting all requirements of laws and regulations, as well as the company’s internal rules and policies.

2. 组织调研完成工业和家具市场分析报告，制定市场战略及短期和中长期业务计划，提供本土市场战略给总部作为全球战略参考。

Complete and update market analysis report in industry and furniture field, work out market strategy, long and short term business plan. Proposing the local marketing strategy for headquarter decision making reference.

3. 领导销售团队按照市场战略完成销售业绩，和德国总部保持顺畅的联系获得全球性的项目合同。

 Lead the sales team to implement and develop new business according to market strategy. Keeping smooth communication with Germany to get new contract in worldwide.

4. 和客户进行业务谈判（价格、物流、现场服务、质量问题及其他合同条款）。   

Sales negotiations with customers (prices, logistic, site services, quality issue diagnostics, and other items in contract). 

5. 客户协商，支持及推动降本工作。    

Support and push the cost reduction activities towards customer.

6. 核心客户建立长期合作关系，拓展潜在客户获得业务突破。

Establish long term relationship with major customers and expand relationship with potential customer  

7. 推动全国区域内代理商管理体系，促进代理商业务的提升。    

Push distributor management system optimization, promote distributors business development.

8. 及时协调推动销售人员处理客户回款问题，对回款指标负责。  

Push sales team to collect payment from customers on time and responsibility to AR index.

9. 关注市场发展***信息，收集提供相关信息供技术部门开发参考。负责新平台项目市场调研，协助对新开发产品进行可行性评估。  

Keeping close attention on up-to-date technology and providing relevant information to R&D people. New product possibility analysis.

10. 销售团队建设和管理。  

Sales team organization and management.   

岗位要求：

1. 本科及以上，市场营销或工程背景

Bachelor degree or above in marketing or engineering

2. 八年工业/家具产品销售工作经验，五年以上销售管理经验

At least 8 years working experience in industry sales, at least 5years experiences in management fields.

3. 诚实守信，敬业专业，高效执行，结果导向

Be honest and trustworthy, hard work and professional, efficient execution, result oriented

4. 战略思考意识，业务谈判能力， 团队领导力，业务拓展能力

Strategic thinking, negotiation ability, strong leadership skills, business development ability.

5. 英语熟练

Good spoken and written English.

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长