佛山招聘

【职位描述】

1.协助中心团队搭建（考核入职数与留存率）

①人员补充与优化：

a.根据校区的业绩预算和现有人员的产能及稳定性，与校区负责人梳理出当月的招聘需求当前阶段的用人画像

b.开展招聘工作，发布招聘信息，对简历进行筛选并邀约，在区域办公室或者中心初试并对接复试至中心负责人，持续跟进面试结果

②人员留存与产出

a.入职一个月内组织新员工茶话会、文化的传播、问题的搜集、新人成长的情况

b.入职第二个月业绩产出的跟踪，针对异常的小伙伴提醒中心预警并跟踪解决方案

c.入职第三个月的转正述职与评估，由BP主管去旁听述职，最终与校区评估转正、晋升、淘汰

d.协助各个中心的建立晋升机制，BP主管根据小伙伴的业绩和该部门岗位的架构拟定始

 

 2.完善校区运营机制（考核各校区的满意度）

①人员的监控与协助

a.校区的管理人员的以身作则和管理风格决定中心氛围

b.校区有无科学合理的新员工成长带教体系（晋升），有无指定带教人，有无落地实施

c.各个部门之间的配合情况

②流程的关注与完善

b.各个部门有无完整的日-周-月工作轴并严格执行

a.校区有无沟通反馈机制，例如早会、周会、月例会跨部门会议

c.校区有无健全的制度及工作规范，并对各类岗位进行监督及不断发现问题解决问题的机制

 

3.促成校区业绩达成（考核业绩达成）

①业绩的持续关注

②当业绩滞后时，协助校区从人员发展角度发现问题并解决

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历，招聘相关实习或工作经验，沟通表达能力强，思维活跃，沟通能力佳；

3、熟悉招聘工作全流程，熟练掌握面试甄选技巧,清晰的逻辑思维；

4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好。

【福利待遇】

该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有

1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制 高底薪5000+丰厚绩效

2、  签订正式劳动合同，完整合规的五险一金；年终奖；

3、 员工茶欢会+员工生日会+中秋端午佳礼品+生日礼品+工作日餐补；

5、 每年享受国家规定的带薪年假、带薪海外游、法定节假日等。

 

【培训体系】

1、 新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训+专业的业务岗位的培训；

2、 成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训。

3、 学习阶段：集团总部的定期培训。

 

【晋升机会】

1、 专业路线：初级HRBP ->  高级HRBP；

2、 管理路线：储备主管→主管→经理→总监；

3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先。

●广东省早期教育行业协会会长单位
●0-3岁婴幼儿科学养育的托育民族品牌
●中国早期教育十大影响力品牌
●全国直营校规模***的托育连锁品牌
●20年早教沉淀，已培养10万+全优宝宝
●全国100+校区
●专业人才培养基地，培养输送10000+精英

广东全优加教育发展有限公司（以下简称全优加）是2002年自主创立的托育连锁品牌

全优加始创于2002年，是国内***专注于0-3岁婴幼儿科学养育的托育民族品牌,也是全国直营校规模***的托育连锁品牌，中国早期教育十大影响力品牌，广东省早期教育行业协会会长单位.目前是涵盖了全省公安系统,工会系统,银行及医疗系统等83家企事业单位指定的托育服务机构。全优加品牌校区覆盖全国,共运营110+校区，为超过12W+家庭提供早期教育服务。