佛山招聘

全面负责公司人力资源工作，包括组织优化、招聘配置、培训发展、薪酬和绩效；

全面负责公司行政管理工作，采购、维修和资产的管理； 组织及主持临时性会议；

对运营予以支持，推动新技术和外派工人才库，建设二三梯队回访机制等； 接见重要客人及政府相关部门；

承接政府项目等； 处理跟进劳动纠纷和法律纠纷，针对性前置性预防各类纠纷的发生，对相关责任人提出要求并培训使之能够按照公司的规范化要求操作；

向公司员工解释有关劳动人事制度、有关劳动政策法规；

监控办公室日常事务，保证公司运作正常；

对不合公司发展的人员进行优化，对不合公司《员工手册》等的行为则予以处罚；

合理分配公司用车和私车公用，原则上以成本和效益两项原则考量；

适当参加各部门工作会议，对决策性问题提供意见；

积极接洽政府劳动部门、了解各类国家、本地方的劳动政策和法规；

提出申请补助或利用政策优势调整； 监督各类人事事务包括考勤管理、薪资核算、人事档案的完成进度与正确性；

制作岗位说明书，并合理控制部门人员编制，促进人力资源的优化配置；

建立并不断完善薪酬体系，以保证公司薪酬标准符合公司发展要求，同时达到内部平衡；

不断完善及促进企业文化建设；

持续修订及完善公司规章制度及员工手册；

制定部门工作计划，合理分配下属工作任务；

进行部门费用预算，控制部门成本； 参加《月度业绩分析会》《季度业绩分析会》等重要会议，并做好总结及分析；

部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属各项工作；

统筹及组织公司战略性会议，编写公司每年的发展计划，并层层分解；

协助其他部门的工作，向各部门提供人力资源运营支持

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