佛山招聘

岗位职责：

1、协助上级制定公司人力资源规划，包含制度修订、组织架构调整、费用预算编制等各项规划内容。

2、根据招聘计划，按照规定的招聘周期、用人需求开展人员招聘工作，拓展各种招聘渠道，保障招聘目标达成。

3、制定并组织落实公司级及部门级的各类员工的培训方案（制定培训计划、组织实施、培训效果的跟踪、反馈）。

4、组织实施绩效管理工作，对各部门绩效工作进行督促和辅导，并不断完善绩效管理体系。

5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系。

岗位要求：

1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源综合管理工作经验。条件优秀者学历可放宽。

2、对人力资源管理6大模块有深入的认识及实操经验，至少精通2个模块工作。

3、熟悉招聘渠道和流程以及常用的面试工具和方法，能独立且高效地开展招聘工作。

4、对绩效管理工作具有一定认知，能够对各部门绩效工作开展进行基础辅导。

5、执行力强，逻辑思维清晰，较强的沟通及解决问题的能力。

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