佛山招聘

1、根据所辖项目年度人力资源需求预测和人力预算，建立基层员工招聘渠道，有计划地开展基层员工招聘工作； 

2、组织开展基层员工入职前的背景调查，办理所辖项目基层员工入职手续； 

3、根据年度培训计划，组织开展所辖项目基层员工的入职培训及岗位技能培训。参与物业项目大小班会，传达公司对一线岗位服务工作的具体要求，对培训效果进行评估，并收集员工培训需求； 

4、根据分公司制度执行基层员工即时激励方案及绩效评价； 

5、开展所辖项目基层员工月度薪酬造册，统计当月社保数据并提交分公司；根据物业项目需求设计基层员工薪酬调整方案，组织年度及个体调薪； 

6、统计所辖项目基层员工季度人力报表； 

7、实施基层员工关系管理，如宣传公司制度和 HR 政策，组织转正答辩、合同续签、提拔晋升、员工工伤、员工投诉处理等； 

8、组织召开物业项目员工沟通会，积极宣传员工优秀事迹； 

9、收集服务及管理的优秀案例和小故事，并定期上报； 

10、参加区域/项目会议，并传达近期分公司工作要求员工沟通，项目负责人沟通。 

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业，2 年以上人力资源工作经验； 

2、熟练操作办公软件，熟知相关法律法规及人力资源作业流程； 

3、亲和力强，有良好的统筹能力，有良好的团队协作精神，良好的学习能力、组织能力、协调能力、沟通能力和自我管理能力。 

公司以“美好你的生活”为使命，积极推动产品创新、模式创新，以“地产+服务”连接用户，打造优质生活方式。从人居需求出发，践行“成长更好、便利更好、健康更好、邻里更好、居家更好”五大主张，不断超越。并全力推进产业综合运营、社区综合服务等多元化产业结构和业务格局，建立了良好的产业基础和市场优势，具备强大的综合竞争力。