佛山招聘

1、负责公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定。

2、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理。完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；负责建立公司培训体系，完善培训机制 。

3、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化。组织公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

4、起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。

5、负责公司通用规章制度和文书的起草拟定、修改和编写工作。

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。

7、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、解答咨询及传递信息工作。

8、审核新合同及其他法律、经济文件，负责合同交底及合同风险提示，起草合同和合作协议等，处理公司日常合同纠纷及诉讼等。

9、其他突发事件处理和领导交办的工作

职位要求：

1、28岁以上，大专或以上人力资源、行政管理、中文管理等学历

2、有丰富的行政和人事工作经验；

3、擅长于挖掘人才和搜集人才的途径，能承担有挑战性的工作；

4、擅长建筑企业文化体系建设与绩效考核的搭建；

5、有丰富的培训和主持会议经验。

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