佛山招聘

1、30-45岁，男女不限，大专以上学历，电脑操作熟练。

2、5年以上人力资源管理相关工作经验。

3、熟悉人力资源专业知识，对人力资源战略规划、招聘面试、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策法规。

5、具有很强的沟通、协调和推进能力，待人公平，善于与各级人员沟通。

工作职责：

1、 负责制订、执行公司招聘、考核、薪酬、培训、福利等管理体系及相关管理制度，并组织实施。

2、 向决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

3、 负责建立和维护与政府相关部门的友好关系。

4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理员工劳资纠纷及事件的调查与报告工作。

5、 制定评价政策，组织实施和跟进绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

6、审核组织架构及人员编制计划，调整和监控人员编制。