佛山招聘

【岗位职责】

一、人事管理职责：

① 战略与规划:

结合企业战略拟定人力资源开发及中长期发展规划方案并负责年度经营目标计划编制。 

②组织建设:

建立并完善人力资源管理体系流程、设计人力资源管理模式( 组织建设、人员供需分析、人力成本核算、预算控制等)。 

③招聘与配置：

根据组织业务需要，构建人员需求分析、岗位分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、渠道分析；选择、实施与特殊渠道策略；员工离职与有效控制流失率措施。 

④培训与开发：

 建立符合企业自身的培训与开发体系、完善培训事前分析与计划、事中组织实施、事后的评估与反馈及项目管理。 

⑤薪酬与福利：

构建全面的薪酬体系、完善岗位分析与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬计划、薪酬制度和人工成本核算。 

⑥绩效管理：

基于企业的实际建立符合企业实际的高效绩效管理体系、流程与制度；切实提高团队效率。

⑦员工福利计划：

设计和完善员工福利计划。重点关注社保等费用的预算控制，力求人力成本与效益匹配。 

⑧员工关系管理：

劳动关系、劳动合同、劳动绩效、劳资纠纷等管理合预防与处理， 负责处理管理过程中出现重大的人力资源问题并提出措施与应对方法。

⑩负责企业企业文化建设和塑造，以优秀的文化留人并做好相应的激励措施。 

二：行政管理职责：

①负责与政府相关职能部门的联络与沟通，维护企业良好的经营外部环境。 

②对内行政管理体系、流程的建立与内部横向沟通协调。

 ③负责宿舍，饭堂，安保管理。

【岗位要求】

①全日制专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先。

②5年以上人力资源从业经验，3年以上制造行业、设备行业公司人力资源全面管理经验。

③熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。

④具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件；具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

⑤具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

注：条件优异者，待遇面议。

     佛山市承安铜业有限公司（原广东省西江电子铜材有限公司）正式成立于1992年，率先引进美国WESTERN公司先进的生产技术、生产设备、检测设备和WESTERN品牌，专业生产磷铜阳极、微晶磷铜阳极和无磷高纯铜，主要用于印制电路板电镀及五金电镀。我们产品的面世，填补了中国PCB磷铜阳极行业的空白。2002年，公司更名为佛山市承安铜业有限公司。承安——承德?安业，是我们公司名号的内涵：承德，承接WESTERN优良品牌和对客户负责的优良品德；安业，发扬承安铜业员工的敬业精神，一心一意地把事业做强做大做专业，为客户提供优质的磷铜阳极。20年来，公司坚持科技创新，致力于WESTERN品牌建设和磷铜阳极的标准化建设。凭着优质的产品和不断创新的技术，公司获得了线路板行业广泛认可。早在2003年，公司取得了“广东省著名商标”，并于2014年取得了“中国***”和“国家高新技术企业”。承安连续三届获得CPCA“优秀民族品牌企业”，并连续多年在CPCA中国印制电路行业排行榜中位列专用材料前列。今年重点研发的低磷微晶磷铜阳极经CPCA科技委员会专家鉴定，达到国际先进水平。承安现拥有1个发明专利和6个实用新型专利，更多次负责磷铜阳极行业标准及国家标准的起草和制定。目前，我们年产能60000吨。根据2013年CPCA的专业调查报告显示，佛山市承安铜业有限公司在中国国内市场占有率约为40%，在全球市场占有率约为34%，成为中国树立于世界PCB行业中磷铜阳极领域的一面旗帜。
备注：CPCA：中国印制电路行业协会 PCB：印制电路板