佛山招聘

01-1 人力资源主管HRBP/人事行政主管/经理

岗位职责：

1、作为公司业务伙伴开展人力资源工作，统筹管理模块的全盘人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展、人才盘点、团队建设、企业文化、员工关系等工作；

2、负责执行公司招聘目标的达成，按计划推进落实各周期招聘指标，确保各阶段目标达成；独立进行简历筛选、邀约、面试、人才甄选，新人入职前的系列工作；

3、协助总经理建立和完善公司各项管理制度，负责公司的人力资源政策、制度和各项人才管理活动在各部门的落地执行；协助公司各项规章制度文件的推行、执行及跟踪，维护公司各项规章制度权威；

4、与用人部门保持有效沟通，从招聘的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成，懂新员工的关怀维护工作，重点负责员工试用期内的留人关怀，与用人部门共同做好新员工的育人、留人及试用期离职约谈工作；人员入离职跟进管理，做好新员工的入职培训跟进，新入职职员访谈、转正评估工作，以及离职员工的工作交接情况，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪并实时更新信息成档案归档；

5、落实管理层人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报；

6、参与各部门组织优化过程， 建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，并组织、指导、监督落地执行，支持整体运营目标达成；

7、参与各部门的人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘；梳理各部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才；协助各部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，提出相关激励计划和具体实施办法；每月制定各团队月度技能pk游戏，在游戏中提高协作和目标达成率等；

8、深入了解各部门，及时发现存在的或潜在的问题，并能结合业务特点和实际需求提供可行性方案并推动解决；积极融入各部门的关键项目，为推动其项目目标的达成而出谋划策；协助完善各部门人力资源相关制度、流程、体系，并在各部门落地实施，提升运营效率；负责业务部门政策及制度的落地与实施，监督协助业务部门开展各项工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

9、接受业务部门的咨询，为业务部门提供专业的人力资源解决方案；挖掘需求，协助业务部门提升组织效能；协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。

10、及时收集并反馈业务部门的需求和实际执行遇到的困难，配合总经理有效推动解决。参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长；结合公司发展框架，有效推动计划落地；对业务有洞察力，能快速推动业务发展并协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

11、团队需求人员的寻访及面谈，并协调相关人员安排，做到每月每周招聘需求的提报并定期进行沟通，保障人员的融入与整合；

12、协助总经理进行团队文化价值观建设，保证组织的持续健康成长；带领团队周期性总结、复盘、数据分析，并给团队做招聘优化的系列培训，提高团队招聘技能和解决招聘问题的能力；持续性拓展招聘渠道，与各渠道建立良好的合作关系，创立公司人才库，做好人才信息登记收集；

13、团队氛围（活动设计，下午茶文化、节假日氛围打造，竞猜、pk激励）

14、完成上级领导安排的其他事项

任职要求：

1、大专以上学历，本科优先考虑，专业不限，但一定有不少于2年以上的人力资源工作经验；有互联网公司经验优先考虑；有系统的人力资源管理知识，能灵活运用人力资源相关工具，有互联网公司从业经验或有HRBP岗位经验者优先，至少擅长人力资源两个模块；过往有主导过人力资源项目的推行或在HRBP角色上有成功经验者优先；

2、具备较强的业务理解能力、计划执行能力、沟通协调能力及学习能力；有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；文字功底良好；熟悉人力资源、财务、行政的流程体系；具备团队管理、社交、谈判技巧、熟悉招聘流程，有招聘的渠道资源；具备较丰富的组织体系的建立与推行工作经验

3、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。强烈的自我驱动力，较强的快速反应能力、学习能力、分析能力及抗压能力；

4、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；工作细致且有创意，对人敏感，做事圆润；

5、能熟练运用office等办公软件；熟练使用vlookup和透视表等函数，有一定的基础财务经验优先！熟悉基本的办公软件，精通PPT制作，能善用现代化的媒体工具开展工作者加分。

6、具有扎实的人力资源理论基础，精通企业人才发展管理的流程和要求，对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验

7、***；

8、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；

9、有较好的职业道德和责任心。

10、距离，居所到公司总共时间控制在40分钟内

福利待遇：

1、享受国家法定假日

2、公司给您提供（工资，晋升机制，社保，福利，专业培训，旅游）

3、转正购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）

4、福利基本的福利都有，如：年假，生日礼金，结婚礼金假期，年度旅游等

6、此岗位***，具体根据能力及实际情况确认

7、十分完善的发展晋升体系：专员－主管－经理－总监－公司合伙人！！

上班地址：佛山市禅城区文华北路60号尚领国际大厦11楼1105

上班时间：单双休（大小周）

上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30

佛山市思迈尔科技有限公司是一家跨境电子商务零售和批发的企业，公司致力于通过互联网科技技术把中国制造的优质产品直接销售到欧美消费者手中，公司产品有：汽配、汽车礼品、新奇特产品、电子产品、时尚类产品、家居用品、家具、玩具等，我们通过国际销售平台将产品远销世界各地，经过几年的经验积累，逐渐形成了思迈尔科技特有的管理与运营模式，目前已建立了稳固成熟的欧美市场，在国外消费者心中形成了清晰的品牌定位并获得肯定，我们相信思迈尔科技在未来会拥有更高的品牌价值。我们本着“和谐共生，以信取利”的经营理念成为客户公认的最诚信供货商，并致力于成为“服务全球的知名网络批发零售商”。

公司拥有自主研发的强大的ERP管理系统平台，充分适应现代化的办公需要。

公司通过现代化的管理和专业化的运作，打造出一支高质高效的技术团队，聚集了大批优秀互联网业界的精英人士。打造出一套缜密且日渐完善的电子商务后台操作系统，深入了解电子商务网上贸易运营，网站推广与建设，外贸销售操作，科技发展是公司的提升力。

我们拥有一支年轻化的员工队伍，我们会根据员工每个人的特点，积极为员工提供培训、提供学习的机会，规划员工职业的发展，我们期望把员工的个人职业生涯规划与公司的成长发展紧密联系在一起。我们为员工提供良好的薪酬福利保障，在这里你绝对可以实现你的梦想，因为我们都在为着共同的梦想努力奋斗。

目前思迈尔科技处在公司高速发展阶段，公司内部管理以阿米巴小组制合伙制模式运行，发展空间巨大，我们需要跟公司同频，并能够持续成长的伙伴加盟！！

我们期待与您共同发展，创造企业发展与个人发展共赢的局面！

佛山市思迈尔科技有限公司是一家集软件开发、市场营销、产品开发、采购、销售、物流、客服为一体的跨境电子商务零售和批发的企业，其大型物流配送中心位于佛山市禅城区，公司致力于通过互联网科技技术把中国制造的优质产品直接销售到欧美消费者手中，涉及模式主要有B2C、B2B。公司产品有：汽配、汽车礼品、新奇特产品、电子产品、时尚类产品、家居用品、家具、玩具等，我们通过国际销售平台将产品远销世界各地，经过几年的经验积累，逐渐形成了思迈尔科技特有的管理与运营模式，目前已建立了稳固成熟的欧美市场，在国外消费者心中形成了清晰的品牌定位并获得肯定，我们相信思迈尔科技在未来会拥有更高的品牌价值。我们本着“和谐共生，以信取利”的经营理念成为客户公认的最诚信供货商，并致力于成为“服务全球的知名网络批发零售商”。
公司拥有自主研发的强大的ERP管理系统平台，充分适应现代化的办公需要。
公司通过现代化的管理和专业化的运作，打造出一支高质高效的技术团队，聚集了大批优秀互联网业界的精英人士。打造出一套缜密且日渐完善的电子商务后台操作系统，深入了解电子商务网上贸易运营，网站推广与建设，外贸销售操作，科技发展是公司的提升力。
电子商务已经发展为一场空前的产业革命，成为了最具发展潜力的行业，将继续改变着人类的一切。选择一个有潜力的行业，选择一个领先潜质的企业，将是你最明智的选择。
我们拥有一支年轻化的员工队伍，我们会根据员工每个人的特点，积极为员工提供培训、提供学习的机会，规划员工职业的发展，我们期望把员工的个人职业生涯规划与公司的成长发展紧密联系在一起。我们为员工提供良好的薪酬福利保障，在这里你绝对可以实现你的梦想，因为我们都在为着共同的梦想努力奋斗。

我们期待与您共同发展，创造企业发展与个人发展共赢的局面！

如果您对外贸电子商务事业感兴趣，勇于自我挑战，请立刻与我们联系！