佛山招聘

岗位职责：

1.按照公司总体发展战略，协助总经理发展规划，并负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2.根据企业发展战略确定行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划并监督各项计划的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；

4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.负责公司的整体企业文化建设；

任职资格：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2. 八年以上大型制造业人力行政总监工作管理经验；

3. 具有较强的组织领导能力，执行能力，协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力，责任心强，事业心强；

4. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

具有较强的计划性和实施执行能力、沟通、协调、团队领导能力；

微信分享