佛山招聘

岗位职责：

1、制定人力资源战略方针及规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系。

2、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手法，丰富的招聘经验和技巧，能针对不同岗位采取有效的招聘措施。  

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘策略，指导招聘工作流程。

4、负责人才推荐、面试甄选及录用管理。

5、畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率。

6、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立，处理和协调劳资争议。

7、负责公司薪酬绩效管理体系的建立和优化，设计绩效考核方案，跟进绩效体系的落地执行。

8、及时对公司内外部薪酬数据进行分析以制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为高层领导的经营决策做参考，以保证薪酬的外部竞争力和内部激励。

9、制定年度人力资源预算，进行预算管理。

10、负责对部门下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责。

    

任职资格：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，5年以上中大型制造企业人力资源工作经验，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解。

2、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘模块，熟悉国家及本地劳动政策、法律法规。

3、熟悉现代企业绩效管理理念、绩效管理工具，有丰富的绩效薪酬实战经验。

4、为人正直、原则性强、认真负责、具有较好的沟通、谈判、组织、协调能力和时间管理能力和亲和力。

1999年佛山顺德区家骏塑料五金制品有限公司成立，坐落于广东佛山顺德区，建筑面积约三万多平方米，拥有约一千名员工。主要生产婴儿用品，电器用品等，是一家OEM厂商。
自成立以来，家骏致力于培养高素质的专业工程团队以及职能团队，不断提高生产设备自动化水平，现已拥有多台注塑成型自动机组，硅胶成型机，液态硅胶成型机等先进设备，力求做到将客户的想象变成现实，为客户提供专业意见、高质量的生产成品，为客户提供系统完善的高质量服务。
十多年来的不断进步，家骏积累了丰富的生产技术及管理经验，每年营业额持续稳步发展，赢得了国际知名品牌客商的肯定及赞誉。家骏所生产的产品更远销全球各地，包括美国、加拿大、欧洲、中国、日本、澳大利亚、巴西等各大洲国家。
家骏注重质量管理，对产品生产质量进行严格监控，不断努力达到国际化标准水平，2013年已获取ISO：9001:2008质量管理体系认证。家骏还通过了“ICTI”、“FCCA”、“SCS”、“GSV”、“CCC”等多项具有国际标准的认证。此外，由家骏IT部自主研发并不断完善的企业资源计划（ERP）系统为企业的生产、管理等各个环节提供了规范、科学的管理平台，在供应链的各个环节中管理、监控产品质量。
家骏本着“品质卓越，优质服务”的理念，不断完善自身寻求进步，提升自动化、国际化水平，塑造国际知名品牌放心首选的合作厂商是我们不遗余力的目标。