佛山招聘

岗位职责：

1. 根据企业的现有编制、企业战略发展目标，编制招聘计划，完成招聘任务；

2、持续优化招聘体系

     （1）优化公司招聘、录用工作流程及操作指引；

     （2）编制、修订岗位说明书，与用人部门充分沟通，深入理解招聘需求并进行分析，依据分析开展招聘活动；

     （3）持续优化招聘渠道，进行招聘成本控制，确保渠道的合理和有效性。

3、了解行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库，持续完善人才库；

4、建立后备人才选拔和人才储备机制；
5、负责培训体系的搭建，包括但不限于通用素质课程、专业能力提升、管理干部培养；
6、主动挖掘各维度培训需求，并通过课程研发落地实施，全面提升员工能力；
7、针对不同培训设计培训效果评估方式，跟踪及验收相应结果产出；
8、负责日常培训的组织实施，丰富培训形式，制定培训相关制度及流程，提高培训效率；
9、管理及发展内训师队伍，培养内训师课程开发、授课能力，提升培训满意度；
10、建立培训资源库和共享机制，拓展符合集群需求的外部培训资源。

任职要求：
1、人力资源管理或者相关专业本专科以上学历；
2、具备3年以上招聘及培训工作经验；
3、具备招聘培训的专业知识以及能力，熟悉招聘培训流程；
4、有校园招聘经验和资源优先，有异地公司招聘支持工作经验优先；
5、具备良好的沟通交流能力、书面表达能力、团队协作能力以及抗压能力。

星汉致地专业从事住宅和商业运营近6年。旗下有商业和住宅两块业务，其中商业板块主要涉及公寓、写字楼的运营管理，以及部分优质物业资产的持有运营；住宅板块主要是住宅的租赁运营。目前在成都、南宁、贵阳及深圳开展业务，团队近200人，管理房源超过50万平米。商业和住宅的运营有各自的特点，把商业和住宅结合起来运营，能发挥互补的独特优势。
星汉致地目标是2022年内覆盖全国15个主要城市，管理房源量超过500万平，成为全国领先的商业&住宅运营企业。
商业运营包含三块业务：
1、商业公寓的租赁运营；
2、写字楼的租赁运营；
3、商业地产的持有运营。
目前商业公寓的租赁运营已经成熟，在成都、贵阳都有落地项目，通过专业的设计装修能力，把房屋的运营价值***化，从而实现房东、租客及公司的三赢。公司将在今年投入大量资金资源发展写字楼租赁以及商业地产的持有运营业务。
住宅运营包含三块业务：
1、精装房租赁托管业务，南宁主要是这种模式；
2、集散式毛坯包租运营模式，成都、贵阳主要是这种模式；
3、集中式运营，主要集中在成都。
住宅租赁运营是公司早期的核心业务，以此为基础形成了强大的设计、装修以及运营能力，接下来公司计划在商业领域发挥这种优势，快速扩大。