佛山招聘

职位描述:

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现;

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位;

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性;

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度;

5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等;

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

广州绿邦环境技术有限公司(下称“绿邦公司”），始于1995年，是一家集专业环保水处理药剂、工业清洗药剂、工业切削液及有关设备等研发、供应、技术支持和售后服务的综合公司。多年来，凭借优质的产品、成熟的技术和专业的服务，在行业内赢得优良口碑，公司研发中心驻地上海，行政驻地广州，现江苏，山东等地设有生产基地。
    在水治理方面：我们提供水处理等节能环保产业的改造施工，擅长解决疑难杂症，特别在氨氮，cod降解，脱色，重金属捕集，乳化液处理，除磷等方面形成了独特的优势，能有效解决上述难题；在常规水处理方面，我们研发出新一代混凝剂，絮凝剂，可有效降低污水处理成本，提高处理效率。我们还拥有从设备研发制造，药剂生产，净水污水处理，水质监控，中水回用，设备维护等全流程经验，可根据客户的实际情况，新建、优化水处理系统，在保证客户生产顺利进行的前提下使客户***限度的节省成本，提高处理效率。