佛山招聘

工作职责:

1、负责每月薪酬核算和福利的计算管理；

2、完善公司绩效考核体系并组织与实施，保证公司绩效管理有效执行；

3、分析绩效考核结果，并有效应用到薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面；

4、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度调薪；

5、配合制订、优化员工专项激励方案；

6、定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作；

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与临时修订维护工作。

任职资格:

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及统计学相关专业优先；

2、3年及以上薪酬绩效工作经验，熟练使用Excel、PPT等软件；

3、有薪酬绩效项目管理经验者优先；

4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

5、快速学习能力，能承受较大工作强度，逻辑思维能力强，精通数据分析；

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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