佛山招聘

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

成立于1985年，属下三家分厂及多家分公司，拥有最先进的袜机，保暖裤等高级设备和一大批高素质的产品开发人员及管理人员。
公司主营袜子，丝袜，保暖裤等项目，产品远销国内外，并深受消费者认同及喜爱。
公司自成立以来，通过不断探索，积累经验，稳中求变，改革创新，经过二十多年的磨砺，在全国各大城市均设分代理商，销售额逐步上涨，公司坚持“以诚信为本，品质为先，锐意进取，共创双赢”的经营理念，实现与客户保持稳定，持续，友好的合作伙伴关系。