佛山招聘

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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我们关注每一位员工的心声，尊重每一位员工的价值，为选择“众明健康”的你们提供高于业内水平的薪酬和人性化的管理福利制度。

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·人性化的上班时间，周末双休
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·绩效奖金
合理的薪资结构、完善的绩效制度，为表现出色的员工提供奖金激励

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·团建旅游
定期团建/年度旅游当然少不了。去年全公司去了东北滑雪，吃喝玩乐超满足！

·其它福利
带薪年假、节日礼品、生日礼物、下午茶福利......