佛山招聘

一、岗位职责

1、制定与实施公司人事行政管理制度；

2、负责公司各部门员工的招聘工作，协助各部门进行人员甄选、面试、跟踪、选择、安置和内部转岗、晋升，办理相关手续工作;

3、安排办理员工入职、离职手续管理、填制和分析各类人事统计报表;

4、负责公司员工的劳动关系管理;

5、组织员工培训，其中包括新员工培训、岗前培训和在职培训;

6、负责公司宣传栏的征稿、编辑和出版工作，并组织员工开展文体娱乐活动;

7、编制公司的考勤报表及相关统计报表;

8、依据公司福利管理制度，统计和审核公司员工福利明细，发放员工福利;

9、安排办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续。

二、任职资格

1、人力资源或行政管理相关专业，大专以上学历，从事人事行政管理工作2年以上。

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力；

7、28岁以上。

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