佛山招聘

岗位要求：
1、协助完善公司薪酬绩效管理体系，应用灵活创新的薪酬绩效管理工具，实施落地，定期优化；

2、参加各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成，并做好各部门绩效管理闭环监督跟进与辅导；

3、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，阶段性进行人力数据分析，输出人力分析报告，为经营层决策提供数据支持；

4、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，根据业务发展情况及行业薪酬状态，在有效控制人工成本的同事保持薪酬制度的激励性，提高人效；

5、根据业务需求和阶段性特点，及时诊断绩效薪酬问题并提出解决暗杆，改善组织效率。

任职要求：
1、统招本科以上学历，2年以上绩效、薪酬、激励等相关工作经验；

2、具备较好的绩效管理专业只是及实践经验，有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先；

3、学习迭代能力强，书记分析能力强，抗压性强，并具备较强的沟通协调能力；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、为人正直、踏实、办事沉稳细致，有自主独立工作的能力，具备高度的责任感与敬业精神。

卡百利（KABEL）是世界知名的软装高端品牌，实体新零售科技型企业、O2O线上线下营运模式，全国拥有1200多家门店，服务50万+家庭，市场占有率位居行业前三甲，拟上市公司，享有股权激励。卡百利（KABEL）致力于产品研发及技术创新，拥有行业 “祛甲醛”国家发明专利等10余项，获得了国家“高新技术企业称号”。
使命：设计美好生活
愿景：打造智慧家居全产业链服务平台
价值观：创新、协作、分享、执行、卓越
用人理念：尊重员工，唯才是举，不拘一格！