佛山招聘

此岗位可能需要接受外派，作为新店储备店长

岗位职责：

1、实施公司制定的年度经营计划，充分发掘市场机会，在经营上敢于创新与变革；

2、根据公司下达的年度营业指标，制定门店年度、季度、月、周及各部门的经营计划，并按时完成各项工作计划；

3、详细阅读和分析各类报表，时时督导年度经营计划的实施过程，对季度、月度、每周经营状况进行分析，提出改善建议上报总经理；

4、负责市场推广计划的审核及监督，制定目标市场占有策略，实现场馆收入的提升；

5、负责门店成本控制，节能降耗，配合财务部做好门店财务管理；

6、加强技术工作管理，对设施设备的运转有较全面的了解，监督检查设备设施维保计划的实施情况，确保设备设施正常使用，防止事故的发生；

7、 负责门店消防安全、操作安全、人身安全、财产安全的监控工作；

8、 努力营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，从而鼓舞团队士气，保证员工队伍稳定，打造一支积极向上、勇于创新的团队；

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科（含）以上学历，市场营销、工商管理、酒店管理等相关专业；

2、3-5年以上外资品牌、知名连锁企业运营管理经验，有健身房、室内运动型场馆经验或新店筹备经验者优先；

3、具有良好的品牌意识、品牌化管理思维、运营管理、创新能力、市场开拓及品牌连锁店经营思路；

4、有亲和力、责任感，有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力。

    2007年，龙盛安邦控股有限公司创办于香港，以地产发展及投资为重心，集团总部位于广东省广州市。
    龙盛安邦的经营模式是“聚焦地产、资产经营、投融结合”。地产主要是以控、参股的形式，投资以上海为中心的长三角地区和以广州为中心的粤港澳大湾区，资产经营是公司经营的主要手段，投融结合是实现经营目标的保障。
    在股权投资方面，主要以上市公司及金融机构的股权投资为主，先后投资了普邦园林、泛亚国际、佛山南海农信社、广州银行等公司。这些企业也成为了龙盛安邦的战略合作伙伴。
    在地产投资方面，通过控、参股的方式参与全国多地房地产开发，其中涵盖了住宅开发、商业开发、产业开发，亦包括了文旅产业的投资与经营。经过14年的沉淀，形成了成熟的地产开发团队和管理体系，搭建了完整的房地产开发控制流程，包括投拓、设计、成本、工程、销售、财务及物业管理与员工跟投体系等。以粤派的精工和细致，将淮安、柳州、镇江、中山等城市的住宅水平提高到更高的层次，各项目在所属城市均有良好的市场表现，都是引人瞩目的明星项目，获得诸多荣誉。
    未来五年集团的发展战略将继续聚焦于粤港澳大湾区和长三角区域的地产项目，以重资产及轻资产项目相结合的投资模式，专注住宅地产、产业地产以及三旧改造项目的开发，坚持以打造作品的心态，开创行内新标杆。

公司为员工提供：

1、良好的工作环境；

2、宽带式薪酬，顺畅晋升通道；

3、社会保险和住房公积金（“五险一金”）；

4、长短周工作制，每月允许一天全额带薪病假，并可享受婚假、产假、丧假、年假等；

5、丰富多彩的员工活动：羽毛球、瑜伽、足球、花艺等；

6、丰富的生日、节日礼品以及定期体检、年度旅游；

7、优质系统的培训课程；

8、发挥能力的平台。