佛山招聘

岗位职责：

1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，配合上级领导做好股权激励；

2、完善、监督公司考核绩效管理体系（绩效指标体系、考评运作体系、结果反馈体系），建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职资格：

1、人力资源或相关专业，全日制统招本科及以上学历。

2、有大型集团公司规划同岗同职工作背景，5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。

广东莱尔新材料科技股份有限公司（以下简称“莱尔股份”）成立于2004年，是一家专注于功能性涂布胶膜材料及下游应用产品的研发、生产和销售的国家高新技术企业。公司主营的功能性涂布胶膜、FFC、LED柔性线路板等应用产品，广泛应用于3C、汽车电子、LED照明、半导体产品等领域，居于细分市场前列，是功能性涂布胶膜及其应用领域的领先厂商。公司在长期的发展过程中，通过不断的研发投入形成技术积累和技术创新，为半导体、新能源汽车、医疗、高端电子等领域提供产品、技术、服务和解决方案。采用“功能性涂布胶膜研发+下游产品开发”双轮驱动模式，获得产品方案开发、应用信息反馈、产品性能提升等竞争优势，逐步推动公司快速发展。
公司将秉承“以科技求进步、以质量创品牌”的企业精神，坚持“质量***、互惠互利、共同发展”的经营理念。通过产品创新、技术创新、模式创新、机制创新、文化创新，打造平台化、市场化、职业化、专业化的综合性发展平台。提升品质和品牌实力，构建健康、稳定、持续发展的产业生态圈，致力于成为全球高分子及电子材料的领导者。