佛山招聘

一．岗位职责：

1.根据经营发展战略和公司整体人力资源管理战略，制定并完善物业板块人力资源战略规划、管理体系及相应的规章、制度、流程等，确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展。

2.负责物业板块人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设。

3.负责物业板块绩效与薪酬激励体系建设、管理。

4.负责物业板块员工培训体系建设与管理。

5.负责物业板块员工关系管理。

6.负责物业板块企业文化建设。

7.为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。

二．任职要求：

1.统招本科以上学历，80后，10年以上人力资源相关工作经验,其中物业板块经验5年以上。

2.熟悉并深入理解、员工关系、人才招聘、绩效考核等人力资源模块工作。

3.具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革。

4.名企大平台背景者优先。

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