佛山招聘

一、培训管理

1. 搭建完整的培训体系，完善培训管理和内部讲师选拔等制度；

2. 组织搭建公司培训管理体系，建立公司人才管理的目标、流程、标准与配套制度；

3. 组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。

二、培训计划

1. 负责年度人才发展规划及预算的制定及执行；

2. 负责组织实施各项培训计划，确保培训进度及质量；

3. 落实对各项目公司培训管理工作的监督与指导。

三、培训课程

1. 负责发掘公司内部培训资源及外部培训机构和课程；

2. 辅助参与控股集团较大型专项培训活动，包括课件准备、课堂跟进及各类培训服务工作；

3. 积累培训经验和资料，开发培训课题，输出培训课件。

四、培训实施

1. 负责新员工入职培训、内部公开课培训等各项常规培训课程的组织实施；

2. 负责实施培训效果的考核评估工作，负责培训相关的数据统计、录入及统计工作；

3. 负责各部门及项目公司专职培训专员的管理工作。

任职要求：

1、大学本科及以上，房地产、市场营销、工商管理等相关专业

2、5年以上大型企业员工培训工作经验。精通公众演讲培训、PPT制作；熟悉企业培训体系

了解地产行业知识；

3、具有一定的授课及课程开发能力；跨部门沟通能力良好；

4、具备优秀的沟通能力及理解能力；较强的活动组织能力。

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