佛山招聘

1、人力资源行政综合管理；
2、公司业务的梳理并整理出每个岗位的岗位说明书进行人员招聘、选拔、晋升、试用的评估与管理；负责公司招聘渠道开拓及维护管理（主流人才网及多个网络招聘渠道）。
3、人员引进前后人才梯队信息库的建立（（备用人才简历库、淘汰人才信息管理、潜力骨干人才信息管理等）、培训（新员工入职培训课件制作及培训实施、潜力骨干人才相关培训课程组织及实施、管理层培训的组织及实施），并形成相关档案。
4、根据公司的经营状况及行业水平和岗位在公司运营中的重要程度制定本年度《薪酬管理制度》并和相关人员进行确认、协调、落实。
5、根据公司的实际业务岗位情况制定相应的绩效考核并和相关的人员进行沟通确认并监督实施。
6、每月考勤审核及薪酬、加班费、社保公积金费用等计核工作。
7、 物资管理（办公物资、活动物资）、公文撰写（通知、管理办法、会议纪要等）、活动及会议策划组织和实施。
8、相关人力行政费用报表的出具及存档。（行政人力费用分析及预算）
9、人事行政相关台帐建立并保管。（行政、人事）
10、 对外合作伙伴保持良好的关系；
11、领导安排的其它事宜

永盛集团是一家集中高端互联网企业服务、实体企业服务、职业教育测评为一体的大型产业化集团。历经十三年的市场考验和见证，集团旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队1000余人；与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系；集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，
十三年以来，集团始终以“为每一家企业提供满意的服务”为使命，倾力打造“企业国际化、品牌高端化”的发展路线；同时将通过战略合作、资源整合、模式创新，广纳有志之士加入。将每位普通职场员工打造成职场精英，成为***的自己，是我们奋斗的目标！同时，集团将继续布局全国市场，为更多的人才提供发展平台，为更多的知名企业提供全方位的服务。职业教育是我国现代国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是教育工作的战略重点和经济社会发展的重要基础。
为顺应时代潮流、响应党和国家关于职业教育发展的号召，培养一大批既有理论基础又有实战技能的应用型人才，永盛集团大力发展职业教育，携手全国各地中高职院校、航空、铁路、银行、新能源系统、行业专家等共同创建创就业服务平台，助力完善现代职业教育公共服务体系，推动校企合作、产教融合、产学结合，以市场为导向，根据企业需求设专业，为企业培养高标准、高规格、高素质、综合性人才，为搭建学生无忧就业、绿色就业通道。