佛山招聘

1、制度体系管理：根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，包括但不限于考勤、薪酬、福利、档案、入转调离等方面，并推动落地执行。

2、考勤管理：根据公司的考勤管理制度，审批考勤流程、每月进行员工考勤数据审核，为薪酬发放和假期计算提供依据，保证准确度以提高服务效率。

3、薪酬管理：基于公司的薪酬制度，综合每月的绩效反馈结果、考勤结果、个税申报和五险一金缴交情况进行公司全员工资核算，保证工资发放的及时准确性。

4、个税和五险一金管理：根据国家最新个税政策和各地五险一金政策要求，及时、准确、无误完成公司个税申报和五险一金管理工作，及时了解各项福利政策变化，做好员工解释工作。

5、劳动关系管理：持续关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势，妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险。

6、招聘管理：

（1）协助人事总监根据现有编制情况及公司业务发展需要，执行招聘计划 ，完成公司招聘需求，并对招聘数据进行整合分析并形成报告。

（2）具备自身招聘渠道以及较强招聘能力。对招聘渠道进行合理的规划、开发、拓展和维护工作，保障招聘渠道的有效性。

（3）对面试过程进行管控，做好面试记录登记、管理工作，并对相关数据进行分析。

7、员工档案管理：根据公司档案管理制度规定，指导人力资源专员及时、妥善管理公司全员档案和花名册，定期查漏补缺、保证档案的完善准确。

8、人资数据分析：定期对公司员工数据进行统计、分析，为公司业务提供重要的人资数据支撑。

任职要求:

1、全日制本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

2、3年以上薪酬福利/RPO项目招聘/员工关系相关工作经验。

3、熟悉社保、公积金、劳动法等人力资源相关法律法规，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理分析能力。

4、具有丰富的人力资源理论知识，有较强的工作责任感和事业心，工作严谨，认真，踏实。

5、具备较强的执行力以及抗压能力。良好的沟通协调和语言表达能力。

  广州嘉音讯通讯有限公司成立于2001年1月，注册资金人民币1亿元，致力于通信、航空、金融以及电子商务等行业客户关系管理、服务外包的高科技民营企业。公司先后获得4PS联络中心国际标准管理体、ISO多个管理体系认证、高新技术企业认证，连续6年被评为广东省守合同重信用企业、广东省优秀信用企业、广东省诚信示范企业。以“客户赢我们才能赢”的理念服务我们的合作伙伴，以卓越的企业文化吸纳了一批高素质、执行力强的专业技术和管理人才；现在广东、湖南、浙江、湖北、海南、贵州、重庆等省份设有13个地市分公司，现有员工2000多名。