佛山招聘

一、人力资源规划：

1、结合经营指标确定公司的职位管理规划：

该岗位员工须明确公司的经营目标，职位管理符合公司经营状况，建立职位管理相关制度，落实并执行制度，根据公司战略发展定期修订。

2、结合经营指标及职位规划确定当年度人力资源规划：

该岗位员工须明确须知晓年度经营目标，知晓完成此经营目标的产品体系组合，分析目前人力资源现状，基于以上基础制定合理的人力资源规划。

3、人力资源结构规划和调整：

结合行业特点及经济环境对入、离职人员的结构进行数据的统计和分析确定符合公司现状的人力结构，对不合理的结构进行调整。

二、招聘管理

1、根据年度人力资源规划，确定招聘渠道，完成招聘目标：

招聘渠道要求符合需要人才引进的特点，收集简历，完成招聘指标。

2、人才测评：

收集人才测评工具，对不同职类的员工采取不同的人才测评方法，增加面试准确性。

3、试用期员工的管理：

对试用期员工进行追踪，试用期员工考核评估跟进，提高留用率。

4、面试资格人及面试流程的规范：

对不同职类的岗位面试制定面试流程，指定面试资格人，提供面试技巧培训，提高面试准确性

三、绩效管理

1、绩效考核方案制定和推行：

根据绩效运行情况结合公司需要通过考核达成的目标，修订方案并实施。

2、绩效诊断：

对日常绩效考核的运行进行跟踪，各部门绩效产出进行诊断，为绩效考核方案的修编提供有价值指导意见。

3、指标辞典的建立：

通过历年的绩效考核的实施，总结提炼符合企业内部运用的绩效考核指标辞典。

四、薪酬管理

1、薪酬方案的调整、修订、实施：

结合行业水平兼顾内部公平性，针对不同职类确定不同分位的薪酬标准，确保薪酬体系支撑人才引进、人才培养等工作。

2、激励制度的建立和实施：

对现行激励相关制度的修订和完善，确保对项目有激励性。

五、员工关系管理

1、用工合同、协议的管理：

劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订和维护，规避劳资风险。

2、劳资管理关系：

维护和谐的劳资用工关系，留存有效举证资料，妥善处理各类劳资纠纷，确保风险降及不良影响到最低。

3、职称评定管理：

每年度根据市职改办相关政策，组织员工职称评定工作，保证此项工作按时完成。

六、培训管理

1、培训需求的调研和收集：

分层次收集需求，确保需求的真实及准确性。

2、培训实施：

根据需求确定培训课程，内部培训师课程的开发结合外部培训资源，确保培训工作闭环

3、内部培训师培养：

内部培训师团队的培养，借助外部培训资源，沉淀开发内部课件，鼓励部门管理人员及专业技术人员加入内部培训师团队。

七、行政管理

1、日常行政服务、总务后勤工作：

目标是确保可靠性，在此基础之上每年进行改善。

2、车辆管理：

要求安全（车辆及人身）***，车辆管理制度规范，日常的工作按照相关制度贯彻落实。

八、上级领导交办的其它工作

严格执行上级领导的工作安排，按节点完成交办的工作

   广州金鹏环保工程有限公司，成立于2000年，是专业从事废气治理的高新技术企业。近20年来，金鹏环保潜心致力于废气精准治理与减排技术的研发、创新与融合，与中山大学、华中农业大学等科研院所建立长期合作关系，不断引领国内废气治理科技迈上新的台阶，并率先开展“废气精准治理与减排技术及系统”的理论研究和工程实践，承担了国内及一带一路多个“高难度、复杂性”废气项目的系统化精准治理，代表了中国当前异味净化技术的领先水平，是各行业客户与环保部门信赖的废气精准治理与减排工艺技术专家和优选合作伙伴。
金鹏环保长期深耕废气治理专业市场，生产和销售多个领域领先的精准除臭成套化设备，并提供技术咨询、方案设计、工程承包和完善的售后服务，已成为覆盖全产业链条、涉及废气治理多领域、整体实力雄厚的综合咨询与服务提供商。
为进一步实现“废气无限降低乃至零生成、零排放”的科学愿景与环保目标，由金鹏环保牵头，整合（全球）科研、资本、人工智能与运营管理资源，组建了国际一流的废气“零排放架构”研究团队与产业赋能平台，研发具有自主知识产权的全球新一代废气治理关键技术与核心系统，让用户获得更好的节能减排经济效益和良好的社会声誉，用户走到哪里都受欢迎的环保标杆和示范性企业；同时，通过领先的专家顾问团队、资深的技术研发团队、各行业“零排放架构”方案定制团队、资质齐全的全国性高标准实施团队、核心系统搭建与项目托管运维平台、辐射全国（及一带一路）的一站式供应链平台、满足项目多样性合作需求的（金融）创新服务模式赋能多个行业全产业链、各地域合作伙伴，加快提升各行业废气治理成效，扩大异味治理范畴，创新低成本治理模式，为国家开展全域治理、实现国际承诺的节能减排目标解决卡脖子的技术和执行难题。
公司在总结国内外异味净化技术的基础上，独立开发出具有国内领先水平的基于“零排放结构”的节能减排和废气精准处理系统，并且拥有多行业多年成熟应用案例和标杆示范效应的异味净化系统——洁乐系统（Gelor？-System），技术涵盖了根源除臭系统、生物滤床除臭系统、高能离子除臭系统、化学处理除臭系统、催化氧化除臭系统、活性炭吸附回收系统、植物液专业雾化设备和节能减排一体化处理系统等多个系列；并且拥有自主研发的生物填料和微生物培养技术，获得多项国家发明专利、国家创新基金和省部级产学研等政府基金支持。
公司拥有近20年的除臭技术和工程实践的积淀，为不同行业提供各类废气的精准治理方案，先后设计和承建了600多项各类复杂除臭工程，服务客户包括石油石化行业大型企业、多个环保行业巨头、以及市政污水、煤化工、钢铁、印染、化工、垃圾处理、污泥处理、食品工业、饲料工业等多个行业的异味净化客户群。
公司已获得国家专利50多项，其中发明专利17项，实用新型专利30多项，外观专利1项；公司2015年10月被评定为高新技术企业；2018年通过复审，同时被广州市认定为广州市企业研发中心；同年公司建立了完善的知识产权贯标体系，并于2018年获取知识产权管理体系认证证书；
公司拥有生产安全许可证、AAA级信用企业、AAAA级标准良好化行为企业、守合同重信用企业、；先后获得ISO14001、ISO18001、ISO9001管理体系认证，先后获得建筑施工三级资质、环境工程专业承包三级资质和环境工程设计专项（大气污染防治工程）乙级资质。
 2018年在武汉成立控股公司--武汉鹏灏环保设备有限公司，致力于节能减排一体化设备的研发与制造，公司分别在广州和武汉均设有设备制造工厂，广州增城工厂和武汉黄陂工厂年生产加工能力可达5亿元。
2019年起逐步成立多家控股公司或合作伙伴，不久将来成为环保行业的一家有实力的科技企业集团公司，最终成为中国领先，世界一流的节能环保企业。

福利待遇：
1、基本月薪：为所有员工提供优秀的、具有市场竞争力的薪资。
2、六险一金：为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险、商业险、住房公积金等完善的保障。
3、全勤奖200，每月团建费。
4、培训发展：完善的培训系统，内外训双引擎发力助你职业高速发展。
5、晋升空间：为员工提供广阔的发展空间和平等的晋升机会。
6、享有假期：法定假期、带薪年假。
7、节日福利：传统节假日，如：春节、中秋节、端午节、妇女节等节日，为员工发放适时的过节礼品。
8、旅游福利：公司每年不定期组织集体旅游活动。
9、员工活动：员工生日会、下午茶、打羽毛球、爬山、户外烧烤等活动应有尽有。
10、工作环境：提供舒适的工作环境、快乐和谐的工作氛围。

应聘者请将简历、应聘职位等发至邮箱chenjiahui@ecolo.cn
联系人：陈小姐
联系电话：020-38623422、38623166
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