佛山招聘

1.根据各部门提报的人员需求进行招聘工作

2.开发拓展新的招聘渠道，并维护好已有的招聘渠道

3.合理高效利用招聘端口，发布招聘信息、主动搜索简历、拨打招聘电话等

4.邀约并安排面试，负责面试的初试环节，并配合领导安排复试

5.安排新人入职的相关工作

6.积极沟通试用期新人，促使其快速融入团队

7.人力资源部门其他模块的工作安排

任职资格：

1.人力资源相关专业优先考虑

2.有一年以上的招聘经验，并热爱招聘工作

3.有较强的团队协作能力和沟通协调力

4.诚信正直且沟通能力强

5.具备责任心、事业心及严谨的逻辑思维能力

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