佛山招聘

岗位职责：

1、 现场运维：解决基础软件和业务数据问题；

3、解答局方人员业务和技术问题

2、 协助项目部署各种系统并调优，解决项目中基础软件运行的各类问题；

4、定期巡视各项目基础软件的运行情况，提交运维报告；

5、 项目各阶段技术文档的编写；

6、 完成上级领导交办的工作；

岗位要求：

1、了解主流关系型数据库ORACLE、MySql，能独立对数据库进行维护配置、使用、维护熟悉。熟悉SQL查询调优优先。

5、了解Tomcat、WebSphere、Weblogic等中间件、了解掌握性能、宕机等诊断技巧

3、有较强的学习能力，高度的责任心，喜欢钻研系统、数据库和中间件相关技术；

3、熟悉税务业务者优先。

4、有较强的口头和书面表达能力，沟通协调能力和知识传播能力，良好的团队合作精神。

5、有较强的规范化管理意识和执行能力。

7、创新能力强，能不断优化制度、规范、流程，总结经验，解决难题，提出新观点、新方法。

8、了解Shell编程、熟悉Perl、Python等脚本语言优先；

9、熟练使用maven、svn、git等常用辅助工具

福利待遇：

1、周六日双休，每天7.5小时工作制；

2、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为20万元的意外伤害保险及1.5万元的意外医疗保险；

3、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；

4、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、活动、独生子女等福利，均以现金等形式发放。

发展空间：

1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 – 资深。

2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。

3、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。

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