佛山招聘

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或其他相关管理类专业

工作经历：有3年以上制造企业人力资源工作经验，具备绩效管理相关工作经验者优先

岗位职责：

1、 建立、完善公司绩效体系，修订各部门、各岗位绩效KPI，持续完善公司各项绩效管理制度；

2、 协助各部门开展绩效考核工作，反馈、处理各种实操的问题、建议；

3、 协助建立健全公司人力资源组织规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等人力资源制度建设；

4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程，推动各类规章制度的实施。

专业能力：

1、 熟悉人力资源六大模块的管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解，具备人力资源的宏观管理能力；

2、 掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块的搭建、完善与实际操作，有较强的方案设计能力，并有能力协助完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核，并督导实施；

3、 具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，能独立完成公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写等工作；

4、 具有较强的口头及书面表达能力，沟通、协调、组织能力良好。

薪资待遇：8K～10K

我公司为日本独资企业，位于广州市番禺区，拥有员工2000多名,下设两个工场:罗家工场和潮田工场。主要从事低压开关产品的设计、制造和销售、车载开关产品设计和制造、电子产品组装、成形加工。
公司本着：致力于创造扎根于中国本土且融合海外先进产业经验的、具有领先行业之核心竞争力的、对客户、职员、股东及社会具有价值贡献责任的国际性一流企业集团的经营理念,以5S精神;简单、快速、专业、系统、安全的行动方针为指导，在不断拓展日系市场、中国市场及欧美市场的过程中，急需有专业能力、管理能力的各种人才，本公司特别注重中国国内人才的长期培养，现诚邀事业有志者加盟共同发展。
公司依据劳动法、劳动合同法经营管理，五天八小时工作制，各种福利齐全。