佛山招聘

岗位职责：

1、统筹人力资源部门的整体工作，根据公司业务发展规划，拟定年度人力资源规划并监督执行，建设与完善公司的组织架构，持续优化组织管理，提升组织效率，增强组织竞争力；

2、结合公司战略需要，拟定人力成本预算，与各相关部门保持良好的沟通，推进并监控预算的执行情况；

3、根据公司发展需要，拟定人员招聘计划并执行，不断完善招聘体系，提升招聘效率；

4、推动并不断完善绩效管理体系，对绩效制度、指标体系、管理流程及工具方法等持续进行优化，并通过赋能提升管理人员的绩效管理能力；

5、推动并不断完善薪酬与激励体系，不断挖掘员工潜能和提升员工积极性；

6、建立并不断优化人员培养机制，对部门内部成员进行培养、激励等，以挖掘成员潜能；

7、统筹公司企业文化建设和完善人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；

8、配合上级做好其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、全日制大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；

2、五年及以上相关工作经验，其中三年以上企业人力资源管理工作经验，有鞋服工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各模块，在组织规划、绩效薪酬、员工关系、招聘配置、人才发展等其中三个模块以上有丰富实践工作经验；

4、性格外向，亲和力强，善于沟通与协调；

5、有良好的统筹规划能力，逻辑思维清晰，语言组织能力和文书撰写能力强；

6、有良好的职业操守，工作原则性强，具备业务发展思维和一定的抗压能力。

鸿民集团国际有限公司成立于1998年，是一家集设计、研发、生产、销售的高端鞋类公司，产品远销美国、加拿大、英国、意大利、法国、德国、俄罗斯、匈牙利、西班牙等五十多个国家和地区，在行业处于国际领先地位，得到国际高端品牌客户的认可与信赖。
旗下：
         鸿民鞋业：主营出口外销及亚洲区域渠道销售；
         迈思鞋业：主营国内外终端连锁零售；
         mux商业：主营品牌拓展；
         生产基地：下辖3家现代化专业制作工厂；
         物流中心：逾55000﹐专用物流配送中心；
         研发基地：由国内外专业设计师领军、高层次布局、精细化分工、定位清晰、创造力超群的研发团队，针对各类消费群体、特　　色经销客户，量身定制式开发多元化产品，持续引领鞋业皮具消费时尚。优异的基础硬件，确保***限度地满足各类客户需求，风格独树、功能齐全的产品线，为全球消费者缔造福祉！
公司自上世纪九十年代成立以来，一直致力于精益求精、追求卓越品质、呈献“超值”服务，通过整合qc人力、供应链、pmc资源，实施产品制程全面、全员标准化管控，产品品质全方位达超国际质量控制标准，与全球各大鞋业皮具企业长期保持深层、高效合作，业界口碑与行业地位卓尔不凡。
公司秉承“客户至上、共进多赢”的经营理念，通过与客户稳固地多元化合作，打造性价比“超值”的系列精品，不断提升产品市场占有率和赢利能力，以消费者、客户利益为核心，着力构建客户“零风险”工程，确保合作各方利益***化、长效化。
公司恪守“以人为本、人尽其才”的人力资源战略，实施系统绩效激励机制，依员工能量，搭建个性化施展平台，引导并支撑员工技能提升与职业发展，“员工才华愈高，公司特供舞台越大”，企业与员工的恒定双赢，有效激发鸿民人的凝聚力和创造力，基于此，鸿民的责任在于：携手合作各方铸就长盛久昌的民族品牌！