佛山招聘

工作职责：
薪酬福利部分
1. 制定/优化并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；
2. 主导薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，优化薪酬结构，构建薪酬体系；
3. 定期回顾公司薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案；
4. 组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期比对，提报分析报告；
5. 负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
6. 建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略。
绩效管理部分
1. 建立和完善集团的绩效管理制度，搭建绩效管理的体系和绩效考核指标库；
2. 协调组织完成集团绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4. 改进、完善并监督执行集团考核体系和规范；
5. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 组织或协助实施绩效评价面谈。
其他工作
1. 指导和协助校区HR做好薪酬福利及绩效管理工作；
2. 协助组织发展岗一起建立职业发展晋升体系；。
任职要求：
1. 男女不限，人力资源或管理类相关专业本科或以上学历，2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
2. 熟悉薪酬绩效管理体系设计方法以及薪酬绩效管理流程；
3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；
4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；
5. 具有大型企业薪酬绩效体系搭建经验者优先；
6.excel函数熟练为必要要条件。

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