佛山招聘

岗位职责：

1、中层管理职位，负责营销领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责营销版块的日常人事管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；

3、根据公司战略发展的需要，制定营销部年度招聘规划和人员编制预算；

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

5、 负责营销部培训、绩效、薪酬等其他版块工作；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业，熟悉营销系统内人力资源各模块工作；

2、五年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先，熟悉培训及绩效薪酬模块；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

金科，1998年5月21日成立于重庆，（上市公司股票代码：000656）系“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、 “中国地产品牌价值10强”。
公司总资产约1400亿元，拥有员工超过1.6万人，业务遍布中国京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈和长江经济带的59个城市。已形成了以新地产+新服务为龙头，产业综合运营、社区综合服务、酒店园林等协调发展的多元化产业结构和业务格局，建立了良好的产业基础和市场优势，具备了强大的综合竞争力。
多年来，公司坚持履行社会责任，秉承“社会价值大于企业价值”的理念，迄今累计捐助社会公益事业超过3亿元，拉动社会就业人数20多万人，2016向国家贡献税收超40亿元。
当前，公司积极推动产品创新、模式创新，从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商”，以“地产+服务”连接用户，打造优质生活方式，从人居需求出发，积极践行“成长更好、便利更好、健康更好、邻里更好、居家更好”五大主张，不断超越，以更优异的业绩，回报股东，回馈社会。
金科坚持“敏锐执着，拼搏竞取”的企业精神，奉行“人才是金科***资源”的价值理念，努力做到让员工满意、客户满意、社会满意。